株式会社オーダーメイドステーション

(1)人材育成の第一歩は、分かりやすい人事評価制度から
シンプルで理解しやすい仕組みが、社員のモチベーションアップと組織力強化に直結します。

(2)御社の現状に合った「正しい給与制度・人事評価制度」をご提案
年功序列型だけでなく、成果連動型やジョブ型、360度評価など、多様な手法から最適なプランを見つけ出します。

(3)既存の人事評価シートや運用体制を見直して、低コストで効果の高い制度に改良
使いにくい書類や手続きの見直しにより、業務効率と評価精度を同時に高めます。

(4)昇給額・賞与額の理想と現実を分析し、具体的にご提案
組織と社員双方の納得感を得られるよう、最適なバランスを導き出します。

(5)少人数（30名以下）の実績も豊富。将来の組織拡大に対応できる制度づくり
スモールスタートから大規模組織への拡大を見据えた柔軟な設計が可能です。

(6)中途採用者・嘱託社員を考慮した多様性のある給与制度への見直し
社員それぞれの雇用形態や経験を踏まえ、公平感と納得感を両立します。

(7)中小企業に特化した低コスト
約30年、180社以上の実績を持つ人事コンサルタントが自宅兼事務所で従業員を雇わずに仕事をしているのでご提供できる、他のコンサル会社にはない低コストです。