RC創研

江川紀子

愛知県名古屋市中村区名駅5-33-21アクアタウン納屋橋606

柔軟でスピーディーな対応・御社に合わせたカスタマイズ研修
士業団体と連携した「実際のトラブル事例　ハラスメント研修」を提供
提供後の振り返りとサーベイで定性的な変化を提供

新人・中途採用　ビジネスマナー研修　社会人基礎研修

■皆様の職場はどのような雰囲気で、社員の皆さんはどのような表情で働かれていますか？

組織の目標を達成する為に必要な、スキル、マインド、人間性など多々ありますが、まずは御社の価値観やビジョンを達成するためには、どのような人物像でどのようなスキルを身に付けていけばよいのかを、大切な社員様にお伝えしてまいります。

お問合せ後、ヒヤリングを行い、その内容をもとに課題策定をし、解決のための研修提案とお見積りを提出いたします。

遠方の方はzoomにてヒアリングさせていただくことも可能です。

会社特色: 実績が豊富ノウハウが充実オーダーメイド可

開業年「.(年)」: 2006 年

得意業界: 製造業情報通信業その他

研修特色: フォローが有る

プログラム: ラーニング・スキルビジネス・マナーロジカル・スピーキングあいさつ名刺交換ホウ・レン・ソウ訪問・来客時の応対その他

料金例「1プログラムあたりの料金例.(円)」: 200000 円

プログラム例: ■新入社員研修　1日ver. 2日間ver.、3日間ver.
基本テーマ　自分で考えて、進んで動ける人材になる。
考動（こうどう）できる人材を基本テーマにしています
・基本的ビジネスマナー
・敬語　クッション言葉
・社会人！ビジネスとしての身だしなみ

０．研修への取り組み姿勢
１）研修の心構え　仕事とは
　２）常に「考動」
１．社会人とは（プロ意識）研修への取り組み姿勢
　１）学生と社会人の違い
　２）人は仕事で成長する　
　３）健康であってこそ
２．職場とはチームで成果を出す場
　１）強いチームとは
　２）チームに必要な意識　
３．社会人のコミュニケーション　聴く・話す
４．仕事への取り組み姿勢・考え方

■研修時期　　年５回開催をお勧めしています
・内定者向け研修　１２～3月の間にて
・4月　入社後　
・7月　本採用・配属前研修　
・10月　半年経過　現状報告、現状レベルの把握　
・翌年3月　先輩になる心構え　一年の振り返り
ビジネスコミュニケーション、ロジカルシンキングなど
御社の求める人材に沿う内容にカスタマイズをいたします。

研修実績: 情報システム企業のＳＥ研修と抱き合わせで行う人間力パートの研修
各種製造業
半導体メーカー
自動車部品メーカー
サービス業（来店型・訪問型）

備考: 基本的なビジネスマナーを学ぶだけではなく、ビジネスの基礎とコミュニケーションの基礎をワークで身につけ、即戦力を育てる研修まで幅広く行っています。
東海地方の鉄道グループ・インフラ企業系の情報システム系企業にて、プログラミング研修に入る前段階で「考える力・共創力・人間力・企画力」を強化する研修を長年担当しております

必ず事前にヒアリングし、御社の課題を抽出し解決に向けた研修をご提案しているため、効果を感じているとの評価を頂いております。