RC創研

『伝わるコミュニケーション』と『伝えても大丈夫な職場づくり』で、人が育つ強い企業を作るサポートをしています。

　アパレル企業に入社１ヶ月で婦人服ブランドのファッションデザイナーに抜擢され、瞬く間に黒字デザイナーとなる。ブランド異動後もトータル的なコーディネート企画立案を行ない、追加生産の絶えないデザインを多数生み出す。

しかしデザイナーにもかかわらず、いつも新人の育成、インターン生のメンター役を担い、基礎知識から社会人基礎力のサポートも行う。
商社自在に経験した売れない営業から売れる営業への転身するプロセスを人前で話すことを勧められたところ、口コミにて広がり企業より依頼を受けるまでになる。

コミュニケーションは企業の目標達成の土台であり、個人スキルと企業が提供する心理的安全性の職場の両軸があってこそ効果があることを説き、人が育つ環境があることが企業の競争力を高めてていく為、リーダー層へマネジメントサポートにも力を入れて伝えている。

●ランチェスター経営戦略では日本初の女性社長塾長として、10年間経営者向けの勉強会を主催。
●女性活躍研修では行政より５年連続の指名講師として登壇し、年間延べ1000名以上の女性に、ビジネスマインドとコミュニケーション力強化を伝えている。●ハラスメント研修では、士業団体と協力体制を取り、オリジナルテキスト＆業界ごとに事例を変更し、生きた情報と実践的な内容を提供中。

人生100年時代に向け「人が育つリードタイムを短縮し、企業の競争力を上げる」サポートをし、目標達成への貢献をめざし活動をしている。

【研修実勢】
県庁職員、市町村職員、
自動車メーカー、自動車業界メーカー、半導体メーカー、
システム開発メーカー
・新入社員研修・各種ビジネススキル研修
・次世代リーダー育成研修・工場長マネジメント研修

単発の打ち上げ花火的な研修ではなく、継続し定着させる仕組みを構築・定着するプロジェクト型を得意とする。

・ビジネスマインド構築から、具体的行動立案から目標達成スキルの定着
・次世代リーダー育成・管理職研修
・新入社員研修・目標達成スキル定着サポート
・職場の風土改善コンサルティング
・ハラスメント