大崎マネジメント合同会社（中小企業診断士／社会保険労務士）

賃金や賞与と違って、退職金はすぐに発生するものではないため、社員はあまり意識してはいません。

一時期、退職金を「前払制」として、退職時に支払うのではなく、毎月の給与に上乗せして支払う企業も多くありました。

最近は、人手不足が顕著になり、終身雇用制を前提に考える企業も多くなり退職金を人事戦略に組み込む企業も増えているようです。

退職金は、「社員の長年の労に報いるもの」として位置付けられていますが、これを戦略的に使うことで「会社は社員を大切にしている」というメッセージにつなっていくものです。

将来の「退職給付債務」という大きな負担を、出来るだけ分散させ、会社に最適な「退職金制度」は何かを考えながら、創り上げていくことが最も大切ではないかと思います。

良い会社から強い会社へ変化させましょう！