社会保険労務士法人ＮＡＧＡＴＯＭＯ

・評価制度構築は、まずクライアント企業の人事について徹底した現状分析を行います。
・現状分析を通じて、現行制度の課題を把握します。
・現行制度の課題に対する改善案を提案します。
・評価制度は常にクライアント企業オリジナルの制度をご提案します。
・ご提案する評価制度は、クライアント企業の業種・規模にマッチしたものにします。
・初めて評価制度を構築する場合は、運用に支障をきたさないよう、オーソドックスな制度をベースにご提案します。
・ご提案する評価制度は、目標管理制度、コンピテンシー評価制度など、豊富なノウハウに基づき、クライアント企業に合ったものとします。
・制度構築は、クライアント企業と何度も打合せを重ねて、クライアント企業のニーズを最大限にくみ取ります。私どもからも適切なアドバイスはしますが、私どもの考えを押し付けるようなことは致しません。
・打合せ時の資料は分かりやすく、かつ入念に準備したものをご提供します。
・制度の導入支援を徹底します。
・制度導入が終わったあとも、運用支援を長期的にお付き合いさせていただきます。
・コストパフォーマンスが高い料金設定を行っております。