- 会社の文化に合致した各社オリジナルの人事評価制度を構築
- 様々な業界において人事評価制度の構築として120社以上の実績
- 構築後の人事評価制度運用サポートも充実
人事評価制度の構築（120社の実績）
弊社は以下の流れにより人事評価制度を設計していきます。
１、経営理念作り
２、経営理念基本方針作り
３、社員行動理念作り
４、中期ビジョン作り
５、全社員様とのご面談（１回目）→給与制度、業務、会社の課題の洗い出し
６、人事評価制度の設計
７、全社員様とのご面談（２回目）→各社員様のキャリアプランの設計
８、人事評価制度運用サポート
- 会社特色
- ベテランこまめな対応ノウハウが充実
- 開業年「.(年)」
- 2015 年
- 得意業界
- 情報通信業不動産業卸売業
- 得意業務
- 社員意識調査人事制度の構築給与体系構築
- 顧問料「1ヶ月あたりの料金例.(円)」
- 100000 円
- 対応方法
- 月1回訪問
- 実績
- 様々な業種・業歴の企業様を対象に、これまで述べ１２０社様の人事評価制度の設計をさせていただいております。
- 特徴
- 弊社の特徴といたしましては、社員様全員とご面談させていただくところにあります。
そこで給与制度はもちろんのこと、会社の課題をすべて洗い出し、その内容を加味した上で人事評価制度の設計に落とし込む形となります。
- 備考
対応地域
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会社情報
- 会社名
- 株式会社ライジングファンズ
- 業種
- コンサルタント:人事・組織
- 代表者名
- 嶋津 秀一
- 郵便番号
- 169-0075
- 所在地
- 東京都新宿区高田馬場3-2-14 天翔高田馬場ビル103