イントランスHRMソリューションズ株式会社

■ねらい

管理職と現場のパイプ役となる中間層・中堅層の能力発揮は、組織の成果に大きな影響を与えます。そのため、現場でのコアメンバーとしての期待は非常に大きいといえます。この層は、業界にも仕事にも十分慣れて将来のリーダー候補としての素地が整っており、同僚や後輩社員に対しても先輩社員として組織内で他者へ影響を与える存在といえます。
この研修では、現場の中核的な役割を担うリーダークラスとしての成果発揮が期待されていることを認識します。そのために必要となる、�ヾ浜�職補佐としてのフォロワーシップ、��部下・後輩の対するリーダーシップ、��質の高い業務推進力、を強化することで、レベルアップを図ります。

■期待する成果

・これまでの仕事を振り返り、組織における中堅社員としての立場・役割を認識できます。
・管理職の補佐として、報連相の重要性、上司との接し方のポイントを習得できます。
・職場のリーダーとして、職場の指導者として影響力を発揮できるようになります。
・効果的な仕事の進め方を学び、業務主体的な推進者としての仕事の質を高めることができます。​

■特徴

・中堅社員のマインド醸成とスキル習得を図ることにより、強い組織をつくることができます。
・演習、討議を豊富に取り入れ、学んだことが職場ですぐに活用できます。