山野辺社会保険労務士事務所

雇用契約書、就業規則、36協定の届け出など全てが整っていない状態でした。そのため、従業員の方々も残業代が本当に支払われているのか、交通費はいくらまで支給されるのか、深夜の割り増しは本当に支払われているのか等不安を抱えたまま仕事をされていました。制度設計を一から実施し、処遇を明確にし、従業員の方々のモチベーションアップに繋がるような制度設計（金曜日に出勤した場合には時給が割り増しになる等）を経営者の方と密にコミュニケーションを取りながら構築していきました。今ではクリーンな環境で全員が不安を抱える事無く、士気を高めて仕事に取り組むことができているようです。