株式会社シンミドウ

こんなお悩みを抱えていませんか？
✔ 人数が少なく自社単独の研修が難しい
✔ コロナで研修の場が準備できない
✔ 緊急事態宣言で社内外の交流がもてない
✔ 基本的なルールやマナーを伝えたい
✔ 社会人の基礎知識を体系的に伝えたい
✔ 録画ではない研修を受けさせたい

「コロナ禍で研修ができていない…」という話も最近聞きますが、こんな状況でも社会人としての基本を身につけ、御社で活躍できる人材の強固な基礎をつくります！

それぞれの立場や状況に応じた、研修を通じてお伝えすることで、「現在の経営」「未来の経営」に良い影響を及ぼせる戦略的研修パートナーでありたいと願っています。

＜1日目＞
・13：30〜14：00：オリエンテーション
（研修ルールの確認・社会人の見せ方、見られ方・メモの重要性）
・14：00〜15：00：社会人の心得・マナー
（準備、身だしなみ・あいさつ・話の聞き方・５Ｓ、学びを深める為）
・15：10〜16：10 ：仕事と自己実現
（学生と社会人の違い・社会人のマインドセット・目標設定と管理手法）
・16：10〜16：30：まとめ、諸連絡
（本日のまとめ・理解度確認・復習の重要性（忘却曲線）

＜2日目＞
・13：30〜13：40：前回までの確認
（研修ルールの確認、前回の復習）
・13：40〜15：00：ビジネスマナー��
（敬語表現、名刺交換、ビジネス所作（訪問時、来客時、席次））
・15：10〜16：10：ビジネスマナー��
（ビジネス文書、メール、電話対応）
・16：10〜16：30：まとめ、諸連絡
（本日のまとめ、理解度確認）

＜3日目＞
・13：30〜13：40：前回までの確認
（研修ルールの確認、前回の復習）
・13：40〜15：00：ビジネスマナー��
（報連相と報連相の罠の回避、+−×÷で考える問題解決）
・15：10〜16：10：社会人デビューの誓い

（自己価値の向上と相対的価値の向上、できる事リスト作成）
・16：10〜16：30：まとめ、諸連絡
（本日のまとめ、新社会人へ贈る言葉）

・毎年、元気のない学生が多いことが課題だったが、内定者期間に他社の学生と合同研修を実施したことで、「あいさつ」や「返事」が見違えるようになり、先輩社員へも波及していった。
・コロナ禍で、なかなか全員で研修の時間を設けることが出来ず、先送りにしていたが、合同研修の形をとることで、それぞれの空いている時間で同じ内容を学ぶことが出来、知識や行動の共有が容易にできるようになった。

初めての採用、初めての内定者、初めての社内研修ということで、初めてづくしの1年でしたが、シンミドウさんの計らいで、同じ境遇の同業他社と合同で採用から研修まで一気通貫で行っていただいたおかげで、少数ながらも他社の仲間もでき、自社の枠にとらわれない成長が出来ていると感じています。自社単独では出来なかったこと、見えなかった成長も他社の力や刺激で可能になり、当社の未来が開けたように思います。