RC創研

※※今現在トラブルが起きている企業様へは、労務トラブル専門の社労士・弁護士をお繫ぎし、経営者層には訴訟にならない様に解決に向けたサポート、現場へは再発防止策を速やかに実施するサポートをいたします。
※※相談窓口も提供しております。設置希望の場合はご相談ください。

●１）トラブルが起きた職場での研修
実際にハラスメントが起きてしまい、事後処理が終了した職場で働く従業員の士気は、決して高いとは言えません。再発を防ぐ知識と各自が取り組む前向きな心づくりを、法的知識と心理学の2つの側面からサポートします。

・リーダー層へはコーチングを組み合わせた、対応の実践研修
・社員へは法的知識と、前向きな職場づくりの行動変容促す研修
（金融業界にて管理職経験のある女性講師の派遣も可能です）

●２）問題は起きていないがハラスメントの種が潜んでいる職場での研修
圧倒的に現在の風潮・世の中の変化・法的知識・対応知識が不足しているために、思いもよらぬ場面でハラスメントが発生する場合があります。
業界や社内の慣例にとらわれず、世の中に合わせ企業が継続していく為の、た新しい知識をと対応方法を提供いたします。

●３）問題は起きておらず、良い組織を作る意識付けが強い研修