社会保険労務士北村事務所

北村　昌也

東京都足立区西新井5-16-14-802

迅速で丁寧な対応
社労士法人・物流会社・メーカーで約12年の業務経験
就業規則の見直し・作成にも対応

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初めて人を雇用したときの労働保険の保険関係成立届の提出等

正社員をはじめて雇用する会社様です。

業種: 一般小売業
地域: 埼玉県
規模: 10人未満
費用: 総費用5万円以下

労働保険の加入手続の際に適用事業報告や36協定の作成・提出代行、雇用契約書の作成支援、勤怠管理のアドバイスもセットで行わせて頂きました。

依頼を受けたカテゴリ: 社会・労働保険加入手続き社会・労働保険加入手続き労務規定・就業規則作成給与計算代行

対応業務: 労務顧問給与計算助成金申請就業規則・労務規定労働保険手続代行労務相談

業務の概要: 社会保険の新規適用や就業規則や規程の作成、給与計算業務などを中心としたアウトソーシングを行っております。
近年は、労働社会保険に関する法改正が相次いでいます。
例えば、育児介護休業法1つをとっても、それを理解するのは容易なことではありません。それらに対応するには時間やお金をスピーディーに投入することが求められ、特に中小規模の会社にとっては相当の負担となります。
専門家に外注するのは、有力な選択肢です。

特に力を入れたポイント: 保険・給与業務のアウトソース対応スピードアドバイス

ポイントの概要: 当事務所では、トラブルの未然防止、社員の定着に重きをおいてサービスを提供しています。
といっても、何も特別なことをしないといけないわけではありません。
労働条件通知書（雇用契約書）を取り交わす、就業規則を作成・周知する、労働時間等の勤怠をきちんと記録する、といった当り前のことをやるだけでも相当に違います。

備考: お金や物や人材は、貯めこむことより、活用する、最後まで役割を与えることが大事だと考えています。さらにお金や物とは違い、人には感情があります。人をお金や物と同様に扱うことはできません。人を大切にする、ということが大事だと考えています。

実績・事例画像

実績・事例の詳細

すでに法人として2年ほど営業しており、顧問税理士さんもいらっしゃるお客様でした。「雇用保険の手続きはどうしてますか」と税理士さんから言われて、手続方法が良くわからず、ホームページを見てご依頼頂きました。
労働保険の保険関成立届、資格取得届の提出だけでなく、労働基準法の適用事業報告、36協定書の作成、届出、雇用契約書（労働条件通知書）の作成、勤怠管理のアドバイス等、も併せて行わせて頂きました。