なごみ経営労務事務所

会社と従業員本人の双方が安心できるよう、対応ステップを明確化。
1）会社として求める連絡ルールの整理
2）医師の診断書内容の確認
3）就業規則に基づいた休職手続き
4）給与・社会保険の取り扱い
5）復職に向けた面談の流れ
という一連のプロセスを資料としてまとめ、会社が迷わず対応できるように整えました。
また、本人との連絡についても「配慮しながら必要な情報は伝える」というバランスを重視し、休職確認書を複数パターン作成。会社が感情的に受け取られないよう、丁寧な表現で統一しました。

残念ながら体調が回復せず、休職期間満了による退職となりました。

ただ、混乱なく休職手続きが進み、会社の不安も軽減。退職後の傷病手当金受給にもつながり、まずは体調を整えることを優先し、従業員も納得して退職しました。

何をどうすれば良いか分からない状況でしたが、丁寧に伴走してくれたおかげで落ち着いて進められました。

諸制度と会社のルールを改めて確認しながらともに進めました。従業員への想いも感じられてよかったです。ありがとうございます。