- 親身に相談を聴き豊富な実務経験で柔軟に対応
- 採用から退社まで一貫した相談対応で労務トラブル予防
- 難しい用語や法律等をわかりやすい言葉でやさしく説明
「介護事業」育児短時間勤務給付金のスポット申請と、時短勤務に伴う労働条件の再整備
育休手続きのスポット依頼にも対応/時短勤務者の処遇と正社員との公平性を保つルール作りを支援しました。
- 業種
- 福祉事業
- 地域
- 千葉県
- 規模
- 10人~30人
- 費用
- 情報非公開
育休から間を空けずに復帰(1日6時間・週30時間の時短勤務)するスタッフの給付金申請をサポートしました。 同時に、正社員との基本給や手当のバランス、歩合給のハードル設定など、社内の公平性を保つためのルール設計をアドバイスしました。
- 依頼を受けたカテゴリ
- 社会・労働保険加入手続き労務規定・就業規則作成
- 対応業務
- 労働保険手続代行労務相談その他
- 業務の概要
- 育児短時間勤務給付金のスポット申請代行、および時短勤務復帰に伴う労働条件通知書の作成指導。
- 特に力を入れたポイント
- 保険・給与業務のアウトソース細かなフォローアドバイス
- ポイントの概要
- 備考
成果・結果
給付金申請が完了し、時短勤務者と他のスタッフ間の不公平感をなくすための労働条件が整備されました。
お客様の声
「思考がクリアになり、方向性が決まりました。親切なご対応に本当に感謝しています」とのお言葉をいただきました。
担当者のコメント
社長の日頃の労務上のお悩みをしっかりお聴きし、コミュニケーションをとって対応させていただきました。ありがとうございました。
業務内容
クチコミ
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総合評価
4.6- 業種
- 建設業
- 地域
- 埼玉県
私の担当は、小さいことからメール対応してもらいその都度問題を解決へと導いてくれました。今回は会社たたむのに必要なこと、いろいろおしえてもらい助かりました。書類に関しても迅速な対応を常にされており満点評価です。
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総合評価
5- 業種
- 福祉事業
- 地域
- 千葉県
とても物腰のやわらかい対応でゆっくりとお話を聞いてくださり、メールなどのレスポンスも早く丁寧にご対応していただけてとてもこころ強かったです。費用や納期なども適正だと感じました。また、事務所がきれいで過ごしやすかったです。 ありがとうござい …
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総合評価
5- 業種
- その他
- 地域
- 千葉県
いつも親身になって相談に乗っていただき、大変感謝しております。 どんなに複雑な労務問題も質問をするとすぐに分かりやすく丁寧に答えてくださるので、安心して相談しながら業務を進めることができます。 また、正確な知識と細やかなチェックのおかげで、 …
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総合評価
5- 業種
- 個人向けサービス業
- 地域
- 千葉県
従前よりお付き合いをお願いしております。細々とした相談ごとでもメール、電話、対面など都度適切な方法で応じていただき、迅速、正確、丁寧に対応いただいいると認識しております。費用面においても妥当な金額であると考えております。
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総合評価
5- 業種
- 福祉事業
- 地域
- 東京都
日頃から人事労務に関する相談でお世話になっています。とにかく対応が誠実で、こちらの状況や背景をしっかり把握したうえで、分かりやすい言葉で丁寧に説明してくださいます。何か困ったら、なごみさんに相談!と言えるほど信頼しています。レスポンスがと …
実績・事例
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「ビルメンテナンス業」システムで発覚した勤怠不正/一発解雇リスクを回避する的確な退職対応
—— 勤怠不正への怒りに任せた「即時解雇」をストップ。法的に安全な対応を提案。- 業種
- 企業向けサービス業
- 地域
- 千葉県
- 規模
- 50人~100人
社長の「即刻懲戒解雇」という意向に対し、現場管理者の不在など管理体制の甘さを突かれる不当解雇リスク(バックペイ支払い等)を話しました。 即時解雇ではなく、不正の事実を認めさせた上で「合意退職」に持ち …
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「介護事業」育児短時間勤務給付金のスポット申請と、時短勤務に伴う労働条件の再整備
—— 育休手続きのスポット依頼にも対応/時短勤務者の処遇と正社員との公平性を保つルール作りを支援しました。- 業種
- 福祉事業
- 地域
- 千葉県
- 規模
- 10人~30人
育休から間を空けずに復帰(1日6時間・週30時間の時短勤務)するスタッフの給付金申請をサポートしました。 同時に、正社員との基本給や手当のバランス、歩合給のハードル設定など、社内の公平性を保つためのルー …
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「建設業」冬の賞与を前倒し支給/従業員の誤解を防ぐ社長メッセージの作成と規程確認
—— 「従業員に還元したい」という経営者の想いを、トラブルにならぬよう実現サポートしました。- 業種
- 建設業
- 地域
- 千葉県
- 規模
- 10人~30人
就業規則にある賞与に関する条文、「原則として」という文言に基づき、変則支給が規程違反にならないことを確認の上、「冬の賞与がなくなった」という誤解を防ぐため、単なる事務連絡ではなく「社長からの感謝」を …
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「製造業」「今の労務管理体制で大丈夫か」という不安を解消。労務監査によるリスクの洗い出し
—— 「セカンドオピニオン」も歓迎。あらためて課題を発見し、よりよい組織基盤に向けサポートしました。- 業種
- 製造業
- 地域
- 東京都
- 規模
- 100人~300人
全体を検証する中で、過去のハラスメントトラブル時の対応のまずさを再検討し、新たな相談窓口のフローを構築。また、年金事務所の調査で指摘された事項の是正対応をサポートしました。労務全体が新しい方向に改善 …
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「建設業」日給制から月給制へ。社員の定着を高める賃金制度改定と説明会サポート
—— 「ともに伴走」給与体系の変更は慎重に。従業員アンケートから個別面談まで、経営者と一体となって伴走しました。- 業種
- 建設業
- 地域
- 千葉県
- 規模
- 10人~30人
給与体系の変更による従業員の不安を取り除くため、事前に詳細な給与シミュレーションを提示。社長が行う全従業員との個別面談用のヒアリングシートを共同作成しました。
