- 親身に相談を聴き豊富な実務経験で柔軟に対応
- 採用から退社まで一貫した相談対応で労務トラブル予防
- 難しい用語や法律等をわかりやすい言葉でやさしく説明
「建設業」年間休日を23日増。働き方改革に合わせた賃金体系の全面見直しと個別面談サポート
「個別面談」単なる規則改定に留まらず、従業員の納得感を高める「個別面談」もサポートしました。
- 業種
- 建設業
- 地域
- 千葉県
- 規模
- 10人~30人
- 費用
- 総費用30万~50万円
労働時間が減る分の賃金ダウンとその後のアップの可能性について、従業員の不満が出ないよう詳細な給与シミュレーションを作成。経営陣が自信を持って説明できるよう、面談用の資料も提供しました。
- 依頼を受けたカテゴリ
- 顧問社労士労務規定・就業規則作成
- 対応業務
- 労務顧問労務相談
- 業務の概要
- 特に力を入れたポイント
- 社内規定の構築細かなフォローアドバイス
- ポイントの概要
- 週休二日制への移行(年間休日123日へ23日増加)に伴う労働時間短縮と、それに連動した月額給与・基本給の減額シミュレーション、就業規則本則や退職金規程の全面改定しました。
- 備考
成果・結果
トラブルなく新しい給与・休日体系への移行が完了。従業員のワークライフバランスが向上し、企業としての採用力も大幅にアップする結果となりました。
お客様の声
休日を増やし、給与体系を変えるという非常に難しい課題でしたが、詳細なシミュレーションと面談のアドバイスをいただき、従業員の理解を得て働き方改革を実現できました。
担当者のコメント
人手不足の中、労働時間を減らすというお客様の強い意志と工夫が素晴らしいと感じた案件でした。休みが増えたことで、結果として採用も前向きに進み本当によかったです。貴重な機会をありがとうございます。
業務内容
クチコミ
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総合評価
5- 業種
- 福祉事業
- 地域
- 千葉県
とても物腰のやわらかい対応でゆっくりとお話を聞いてくださり、メールなどのレスポンスも早く丁寧にご対応していただけてとてもこころ強かったです。費用や納期なども適正だと感じました。また、事務所がきれいで過ごしやすかったです。 ありがとうござい …
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総合評価
5- 業種
- その他
- 地域
- 千葉県
いつも親身になって相談に乗っていただき、大変感謝しております。 どんなに複雑な労務問題も質問をするとすぐに分かりやすく丁寧に答えてくださるので、安心して相談しながら業務を進めることができます。 また、正確な知識と細やかなチェックのおかげで、 …
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総合評価
5- 業種
- 個人向けサービス業
- 地域
- 千葉県
従前よりお付き合いをお願いしております。細々とした相談ごとでもメール、電話、対面など都度適切な方法で応じていただき、迅速、正確、丁寧に対応いただいいると認識しております。費用面においても妥当な金額であると考えております。
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総合評価
5- 業種
- 福祉事業
- 地域
- 東京都
日頃から人事労務に関する相談でお世話になっています。とにかく対応が誠実で、こちらの状況や背景をしっかり把握したうえで、分かりやすい言葉で丁寧に説明してくださいます。何か困ったら、なごみさんに相談!と言えるほど信頼しています。レスポンスがと …
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総合評価
5- 業種
- 建設業
- 地域
- 千葉県
急な相談事にすぐに対応していただきありがたかったです。心配事や解らない事を丁寧にご説明していただきました。その場ですぐに書類を作成してプリントアウトして下さったので、持ち帰りすぐに社内で検討する事が出来大変助かりました。
実績・事例
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「製造業」「今の労務管理体制で大丈夫か」という不安を解消。労務監査によるリスクの洗い出し
—— 「セカンドオピニオン」も歓迎。あらためて課題を発見し、よりよい組織基盤に向けサポートしました。- 業種
- 製造業
- 地域
- 東京都
- 規模
- 100人~300人
全体を検証する中で、過去のハラスメントトラブル時の対応のまずさを再検討し、新たな相談窓口のフローを構築。また、年金事務所の調査で指摘された事項の是正対応をサポートしました。労務全体が新しい方向に改善 …
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「建設業」日給制から月給制へ。社員の定着を高める賃金制度改定と説明会サポート
—— 「ともに伴走」給与体系の変更は慎重に。従業員アンケートから個別面談まで、経営者と一体となって伴走しました。- 業種
- 建設業
- 地域
- 千葉県
- 規模
- 10人~30人
給与体系の変更による従業員の不安を取り除くため、事前に詳細な給与シミュレーションを提示。社長が行う全従業員との個別面談用のヒアリングシートを共同作成しました。
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「理容業」会社設立時の保険手続きから給与計算設定まで、スタートアップをバックアップ
—— 「新規対応」事業の立ち上げ期はスピードが命。面倒な役所の手続きを丸投げいただき、本業に専念して頂きました。- 業種
- 理容・美容室
- 地域
- 千葉県
- 規模
- 10人未満
経営者が本業で多忙な中、年金事務所やハローワークへ提出する煩雑な書類作成を全て代行。最短ルートで手続き、給与設定や労働時間設定など従業員が安心して働ける環境づくりをサポートしました。
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「卸売・デザイン業」就業規則フルリニューアル。テレワークや副業解禁にも対応
—— 「全面見直し」古い規則はリスクの温床。会社の成長と「今」の働き方に合わせた就業規則を作成。- 業種
- 卸売業
- 地域
- 千葉県
- 規模
- 10人~30人
業界特有の裁量労働的な働き方や、有給休暇の半休・時間単位取得のルールを整備。雇用区分ごとの雇用契約書・労働条件通知書のフォーマットも一新しました。
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「解体工事・廃棄物収集運搬業」初めての外国人雇用も安心。入社手続きと独自の労働条件通知書作成
—— 「外国人雇用」言葉の壁や文化の違いを考慮した、外国人雇用のための適切な労務管理をサポート- 業種
- 建設業
- 地域
- 千葉県
- 規模
- 10人未満
日給設定や時間外労働のルールなど、外国人労働者が誤解しやすいポイントを丁寧に整理し、トラブルにならない明確な労働条件通知書を作成しました。

