- 親身に相談を聴き豊富な実務経験で柔軟に対応
- 採用から退社まで一貫した相談対応で労務トラブル予防
- 難しい用語や法律等をわかりやすい言葉でやさしく説明
「建設業」労基署調査後、クラウド勤怠システム導入で未払い残業代リスクをゼロへ
「調査対応と改善」突然の労基署調査にも迅速対応。アナログ管理からクラウド管理への移行をサポートしました。
- 業種
- 建設業
- 地域
- 千葉県
- 規模
- 10人~30人
- 費用
- 総費用50万~70万円
現場代理人などの残業時間をPCログから正確に算出し、是正報告をサポート。その後の勤怠管理を徹底するため、スマホでも打刻できるクラウド勤怠管理をスピーディーに選定・導入しました。
- 依頼を受けたカテゴリ
- 顧問社労士労務規定・就業規則作成
- 対応業務
- 給与計算労務相談その他
- 業務の概要
- 労働基準監督署の是正勧告(労働時間管理の不備)への対応。PCログの解析とクラウド勤怠管理システムの導入支援、その後の賃金体系づくりを含め支援しました。
- 特に力を入れたポイント
- 労務トラブル対策細かなフォローアドバイス
- ポイントの概要
- 備考
成果・結果
適正な労働時間の把握が可能となり、労基署への是正報告も無事完了。適法な固定残業代制度へ移行、労使トラブルの芽を摘み取り、和の関係づくりに貢献しました。
お客様の声
労基署調査が入り少し慌てましたが、現状の把握からシステムの導入、新しい労働条件通知書作成まで一貫してサポートしてもらい、助かりました。従業員も安心しています。
担当者のコメント
経営者によりよくしていく姿勢があることで、行政調査も無事完了し、従業員との関係も改善しました。結果としてより業績改善に繋がったようで、うれしかったし、よかったです。
業務内容
クチコミ
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総合評価
4.6- 業種
- 建設業
- 地域
- 埼玉県
私の担当は、小さいことからメール対応してもらいその都度問題を解決へと導いてくれました。今回は会社たたむのに必要なこと、いろいろおしえてもらい助かりました。書類に関しても迅速な対応を常にされており満点評価です。
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総合評価
5- 業種
- 福祉事業
- 地域
- 千葉県
とても物腰のやわらかい対応でゆっくりとお話を聞いてくださり、メールなどのレスポンスも早く丁寧にご対応していただけてとてもこころ強かったです。費用や納期なども適正だと感じました。また、事務所がきれいで過ごしやすかったです。 ありがとうござい …
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総合評価
5- 業種
- その他
- 地域
- 千葉県
いつも親身になって相談に乗っていただき、大変感謝しております。 どんなに複雑な労務問題も質問をするとすぐに分かりやすく丁寧に答えてくださるので、安心して相談しながら業務を進めることができます。 また、正確な知識と細やかなチェックのおかげで、 …
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総合評価
5- 業種
- 個人向けサービス業
- 地域
- 千葉県
従前よりお付き合いをお願いしております。細々とした相談ごとでもメール、電話、対面など都度適切な方法で応じていただき、迅速、正確、丁寧に対応いただいいると認識しております。費用面においても妥当な金額であると考えております。
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総合評価
5- 業種
- 福祉事業
- 地域
- 東京都
日頃から人事労務に関する相談でお世話になっています。とにかく対応が誠実で、こちらの状況や背景をしっかり把握したうえで、分かりやすい言葉で丁寧に説明してくださいます。何か困ったら、なごみさんに相談!と言えるほど信頼しています。レスポンスがと …
実績・事例
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「解体工事・廃棄物収集運搬業」資金繰りを考慮した役員報酬設計と、外国人採用時の「試用期間」を兼ねた有期契約の導入
—— 労務と財務は表裏一体!経営者のモチベーション向上と資金繰りを両立させ、外国人採用のリスクも防ぎます。- 業種
- 建設業
- 地域
- 千葉県
- 規模
- 10人未満
役員報酬増額と大型重機の現金購入が重なったことによる資金ショートリスクについて、「事前確定届出給与(役員賞与)」を活用した柔軟なキャッシュフロー管理を提案しました。また外国人採用については、いきなり …
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「生活関連エネルギー事業」従業員の業務上横領が発覚!不当解雇リスクを排除した「懲戒解雇」と損害回収サポート
—— 「横領」という行為に対して感情的な即時解雇を防ぎ、足元をすくわれない法的手続きを完遂- 業種
- その他
- 地域
- 千葉県
- 規模
- 100人~300人
会社として「即刻懲戒解雇にしたい」という意向に対し、過去の覚書(再発防止誓約書)の存在を確認した上で、懲戒解雇の有効性は高いと判断。しかし、解雇予告手当(労働基準法第20条)の支払い不足による労基署駆 …
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「ビルメンテナンス業」システムで発覚した勤怠不正/一発解雇リスクを回避する的確な退職対応
—— 勤怠不正への怒りに任せた「即時解雇」をストップ。法的に安全な対応を提案。- 業種
- 企業向けサービス業
- 地域
- 千葉県
- 規模
- 50人~100人
社長の「即刻懲戒解雇」という意向に対し、現場管理者の不在など管理体制の甘さを突かれる不当解雇リスク(バックペイ支払い等)を話しました。 即時解雇ではなく、不正の事実を認めさせた上で「合意退職」に持ち …
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「介護事業」育児短時間勤務給付金のスポット申請と、時短勤務に伴う労働条件の再整備
—— 育休手続きのスポット依頼にも対応/時短勤務者の処遇と正社員との公平性を保つルール作りを支援しました。- 業種
- 福祉事業
- 地域
- 千葉県
- 規模
- 10人~30人
育休から間を空けずに復帰(1日6時間・週30時間の時短勤務)するスタッフの給付金申請をサポートしました。 同時に、正社員との基本給や手当のバランス、歩合給のハードル設定など、社内の公平性を保つためのルー …
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「建設業」冬の賞与を前倒し支給/従業員の誤解を防ぐ社長メッセージの作成と規程確認
—— 「従業員に還元したい」という経営者の想いを、トラブルにならぬよう実現サポートしました。- 業種
- 建設業
- 地域
- 千葉県
- 規模
- 10人~30人
就業規則にある賞与に関する条文、「原則として」という文言に基づき、変則支給が規程違反にならないことを確認の上、「冬の賞与がなくなった」という誤解を防ぐため、単なる事務連絡ではなく「社長からの感謝」を …

