- 親身に相談を聴き豊富な実務経験で柔軟に対応
- 採用から退社まで一貫した相談対応で労務トラブル予防
- 難しい用語や法律等をわかりやすい言葉でやさしく説明
「建設業」労基署調査後、クラウド勤怠システム導入で未払い残業代リスクをゼロへ
「調査対応と改善」突然の労基署調査にも迅速対応。アナログ管理からクラウド管理への移行をサポートしました。
- 業種
- 建設業
- 地域
- 千葉県
- 規模
- 10人~30人
- 費用
- 総費用50万~70万円
現場代理人などの残業時間をPCログから正確に算出し、是正報告をサポート。その後の勤怠管理を徹底するため、スマホでも打刻できるクラウド勤怠管理をスピーディーに選定・導入しました。
- 依頼を受けたカテゴリ
- 顧問社労士労務規定・就業規則作成
- 対応業務
- 給与計算労務相談その他
- 業務の概要
- 労働基準監督署の是正勧告(労働時間管理の不備)への対応。PCログの解析とクラウド勤怠管理システムの導入支援、その後の賃金体系づくりを含め支援しました。
- 特に力を入れたポイント
- 労務トラブル対策細かなフォローアドバイス
- ポイントの概要
- 備考
成果・結果
適正な労働時間の把握が可能となり、労基署への是正報告も無事完了。適法な固定残業代制度へ移行、労使トラブルの芽を摘み取り、和の関係づくりに貢献しました。
お客様の声
労基署調査が入り少し慌てましたが、現状の把握からシステムの導入、新しい労働条件通知書作成まで一貫してサポートしてもらい、助かりました。従業員も安心しています。
担当者のコメント
経営者によりよくしていく姿勢があることで、行政調査も無事完了し、従業員との関係も改善しました。結果としてより業績改善に繋がったようで、うれしかったし、よかったです。
業務内容
クチコミ
-
総合評価
4.6- 業種
- 建設業
- 地域
- 埼玉県
私の担当は、小さいことからメール対応してもらいその都度問題を解決へと導いてくれました。今回は会社たたむのに必要なこと、いろいろおしえてもらい助かりました。書類に関しても迅速な対応を常にされており満点評価です。
-
総合評価
5- 業種
- 福祉事業
- 地域
- 千葉県
とても物腰のやわらかい対応でゆっくりとお話を聞いてくださり、メールなどのレスポンスも早く丁寧にご対応していただけてとてもこころ強かったです。費用や納期なども適正だと感じました。また、事務所がきれいで過ごしやすかったです。 ありがとうござい …
-
総合評価
5- 業種
- その他
- 地域
- 千葉県
いつも親身になって相談に乗っていただき、大変感謝しております。 どんなに複雑な労務問題も質問をするとすぐに分かりやすく丁寧に答えてくださるので、安心して相談しながら業務を進めることができます。 また、正確な知識と細やかなチェックのおかげで、 …
-
総合評価
5- 業種
- 個人向けサービス業
- 地域
- 千葉県
従前よりお付き合いをお願いしております。細々とした相談ごとでもメール、電話、対面など都度適切な方法で応じていただき、迅速、正確、丁寧に対応いただいいると認識しております。費用面においても妥当な金額であると考えております。
-
総合評価
5- 業種
- 福祉事業
- 地域
- 東京都
日頃から人事労務に関する相談でお世話になっています。とにかく対応が誠実で、こちらの状況や背景をしっかり把握したうえで、分かりやすい言葉で丁寧に説明してくださいます。何か困ったら、なごみさんに相談!と言えるほど信頼しています。レスポンスがと …
実績・事例
-
「建設業」冬の賞与を前倒し支給/従業員の誤解を防ぐ社長メッセージの作成と規程確認
—— 「従業員に還元したい」という経営者の想いを、トラブルにならぬよう実現サポートしました。- 業種
- 建設業
- 地域
- 千葉県
- 規模
- 10人~30人
就業規則にある賞与に関する条文、「原則として」という文言に基づき、変則支給が規程違反にならないことを確認の上、「冬の賞与がなくなった」という誤解を防ぐため、単なる事務連絡ではなく「社長からの感謝」を …
-
「製造業」「今の労務管理体制で大丈夫か」という不安を解消。労務監査によるリスクの洗い出し
—— 「セカンドオピニオン」も歓迎。あらためて課題を発見し、よりよい組織基盤に向けサポートしました。- 業種
- 製造業
- 地域
- 東京都
- 規模
- 100人~300人
全体を検証する中で、過去のハラスメントトラブル時の対応のまずさを再検討し、新たな相談窓口のフローを構築。また、年金事務所の調査で指摘された事項の是正対応をサポートしました。労務全体が新しい方向に改善 …
-
「建設業」日給制から月給制へ。社員の定着を高める賃金制度改定と説明会サポート
—— 「ともに伴走」給与体系の変更は慎重に。従業員アンケートから個別面談まで、経営者と一体となって伴走しました。- 業種
- 建設業
- 地域
- 千葉県
- 規模
- 10人~30人
給与体系の変更による従業員の不安を取り除くため、事前に詳細な給与シミュレーションを提示。社長が行う全従業員との個別面談用のヒアリングシートを共同作成しました。
-
「理容業」会社設立時の保険手続きから給与計算設定まで、スタートアップをバックアップ
—— 「新規対応」事業の立ち上げ期はスピードが命。面倒な役所の手続きを丸投げいただき、本業に専念して頂きました。- 業種
- 理容・美容室
- 地域
- 千葉県
- 規模
- 10人未満
経営者が本業で多忙な中、年金事務所やハローワークへ提出する煩雑な書類作成を全て代行。最短ルートで手続き、給与設定や労働時間設定など従業員が安心して働ける環境づくりをサポートしました。
-
「卸売・デザイン業」就業規則フルリニューアル。テレワークや副業解禁にも対応
—— 「全面見直し」古い規則はリスクの温床。会社の成長と「今」の働き方に合わせた就業規則を作成。- 業種
- 卸売業
- 地域
- 千葉県
- 規模
- 10人~30人
業界特有の裁量労働的な働き方や、有給休暇の半休・時間単位取得のルールを整備。雇用区分ごとの雇用契約書・労働条件通知書のフォーマットも一新しました。

