丸野幸子社会保険労務士事務所

　最近の主な例
１・総務課長が会社PCを使い、自宅での介護を管理していた事で、職場配置転換命令でトラブルになり、「ユニオン」との対応をした。

２．労働組合が一方的に３６協定をロックアウト　　労働審判で対応した。

３．病院で労働条件不利益変更・休憩時間を短縮でトラブル　　　労働審判対応した。

４．その他　残業時間を欠席日に充当、予告なし解雇等多数あり、和解した。

事前対応が大事を知った。

事業者は、少々甘い考えがある。