製造業50名未満の企業:雇用関係アドバイスで健全化へ
- 業種
- 製造業
- 地域
- 長崎県
- 規模
- 30人~50人
- 費用
- 月額2万~3万円
これまでは業務委託を主軸としていたが、できるだけ自社で囲い込みたいとのことで、雇用にあたって気を付けなければならない点のアドバイスと就業規則の改定から関係が開始。
以後は発生する労務トラブルの相談が最も頻度が高く、退職に発展する可能性のある問題行動も繰り返し見られたため、就業規則に従って、懲戒の加重を適用することも検討することをアドバイス。
- 依頼を受けたカテゴリ
- 顧問社労士顧問社労士労務規定・就業規則作成
- 対応業務
- 労務顧問就業規則・労務規定労務相談
- 業務の概要
- 特に力を入れたポイント
- 労務トラブルの解決労務トラブル対策社内規定の構築
- ポイントの概要
- 備考
業務内容
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実績・事例
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製造業50名未満の企業:雇用関係アドバイスで健全化へ
——- 業種
- 製造業
- 地域
- 長崎県
- 規模
- 30人~50人
これまでは業務委託を主軸としていたが、できるだけ自社で囲い込みたいとのことで、雇用にあたって気を付けなければならない点のアドバイスと就業規則の改定から関係が開始。 以後は発生する労務トラブルの相談が …
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従業員10名未満の税理士事務所:数年間応募が無かったところに応募が集中
——- 業種
- 弁護・税理・社労士
- 地域
- 長崎県
- 規模
- 10人未満
ハローワークで求人を出していたところ、1件も応募が無かったところに弊所がご支援。 勤務条件がパートではあるものの勤務時間が午後であるため午前と比較すると、主婦のお迎えの時間等に合致するため条件としては …