- 社労士に気軽に相談できる環境が欲しい方歓迎
- 急な担当者の退職にもスピーディに対応
- 開業から50年以上 延べ500社以上の顧問実績
卸売業40名程度:法改正に対応したアドバイスで組織の健全化
法改正に対応できていないことは1つずつクリア
- 業種
- 卸売業
- 地域
- 愛知県
- 規模
- 30人~50人
- 費用
- 月額3万~5万円
現状、残業代の計算、休日の取り方、シフトの組み方について現在の法律にもそぐわない事業運営をしていた。
法改正があるという情報を役員が耳にし、今後の働き方をちゃんとしていかねばならないという危機感のもとご相談を受けた。
- 依頼を受けたカテゴリ
- 顧問社労士顧問社労士労務規定・就業規則作成
- 対応業務
- 労務顧問就業規則・労務規定
- 業務の概要
- 法改正に対応していくために、現在の組織体制をどう見直したらよいのかという相談
- 特に力を入れたポイント
- 労務トラブル対策社内規定の構築
- ポイントの概要
- 備考
実績・事例の詳細
まず、残業代の支給、休日を適法にするために変形労働時間制を採用してもらうことにした。
1年単位で所定労働日、所定休日、労働時間を明確にし、閑散期と繁忙期でどのような出勤のさせ方がよいかを検討し、スケジューリングを行った。
その後、残業代については固定残業代と固定深夜代を創設し、煩雑な割増賃金の対象となる時間計算を簡素化させ賃金計算を簡素化させている。
成果・結果
現状、人事労務についてすべてが綺麗になっているわけではないが、役員の方々がきちんと危機感をもって取り組んでいるので1つずつ法律に沿った労務管理ができるようになるよう今も進めているところである。
業務内容
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労務規定・就業規則作成
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人気
4
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実績
2
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価格 100000円
〜就業規則は会社のルールを定めるのと同時に、会社を守るためのものです〜 【安く】【早く】【しっかりしたものを】提供します!
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開業から50年以上の実績、延べ500社以上の顧問先様を支援
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人気
4
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実績
2
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価格 20000円
皆様の素朴な疑問に対しても懇切丁寧に分かりやすく説明いたします。 「こんなこと聞いていいのかな…」と遠慮される方もいらっしゃいますが、気軽に電話やメールで様々なご相談をして …
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クチコミ
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総合評価
3.6- 業種
- 製造業
- 地域
- 愛知県
従業員を新たに採用するにあたり、長谷川社労士事務所さんにお願いしました。 弊社の近くにあり、助かりました。 自分たちで社会保険料や給与計算をしていると分からない事が多かったりするので色々と教えてもらえて助かります。
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総合評価
3.8- 業種
- 環境・リサイクル事業
- 地域
- 愛知県
従業員とのトラブルやちょっとした制度の変更の際にも問い合わせしてます。 いつもご丁寧にお答えいただき助かります。 この前は就業規則の改訂でいろいろアドバイスをいただきました。 短時間正社員制度の導入についてもメリットデメリットを一緒に考えて …
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総合評価
4- 業種
- 福祉事業
- 地域
- 愛知県
顧問契約と給与計算をお願いしております。 給与計算については、締め日と支払日の関係で5日ほどで毎月計算していただいてます。 早急な対応をいただいて、助かっております。 当初は事務担当者が行っておりましたが、残業代の計算など専門家に任せて初め …
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総合評価
4.2- 業種
- 建設業
- 地域
- 愛知県
主に手続き業務でお世話になっております。 入退社があったときや、申請書を出してもらうことが多いのですが、すぐに対応いただいてありがとうございます。 また、お電話でも相談させていただくことがしばしばありますが、丁寧に対応いただいてます。 今 …
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総合評価
4.6- 業種
- その他
- 地域
- 愛知県
担当者の人柄: 担当の社労士の先生は相談しやすくてありがたいです。 こちらは社会保険や労務について分からないことばかりですが、些細な質問に対してもいつも嫌な顔をせずに対応してくれるので、ありがたいです。 費用: 他の事務所はあまり知りませんが …
実績・事例
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卸売業40名程度:法改正に対応したアドバイスで組織の健全化
—— 法改正に対応できていないことは1つずつクリア- 業種
- 卸売業
- 地域
- 愛知県
- 規模
- 30人~50人
現状、残業代の計算、休日の取り方、シフトの組み方について現在の法律にもそぐわない事業運営をしていた。 法改正があるという情報を役員が耳にし、今後の働き方をちゃんとしていかねばならないという危機感のも …
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運送業20名 給与計算の代行で適正な支払いに
——- 業種
- 物流・運送
- 地域
- 愛知県
- 規模
- 10人~30人
社会保険労務士事務所に委託するまでは会社独自で給与計算や手続き申請をしていた。 労務相談・手続き顧問として当初委託を受けていたが、毎月の賃金台帳を確認すると基本給の計算や残業代の計算が全くできていな …