- 手間を最小限にした助成金申請業務のBPO
- 顧問契約不要・スポット契約可能
- 助成金受給率100%
人材紹介会社スタートアップ:毎回1名採用114.7万の助成金受給できるフローに
スポット契約のみ
- 業種
- 企業向けサービス業
- 地域
- 東京都
- 規模
- 50人~100人
- 費用
- 情報非公開
・スタートアップ企業のため、助成金が受給できる社内フローで1から整備
・毎月4〜5名入社する中途採用者に対し、3〜4つの助成金を組み合わせて受給できるように
・常に入社したら、助成金114.7万/1名を受給できるように
・完全にマニュアル化し、クライアント様側で助成金申請のためにやっていることは受講生の日報回収及び弊所への郵送のみ。
- 依頼を受けたカテゴリ
- 助成金申請代行助成金申請代行営業研修・セミナー採用支援・求人サービス
- 対応業務
- 労務顧問給与計算助成金申請就業規則・労務規定労働保険手続代行労務相談その他
- 業務の概要
- 特に力を入れたポイント
- 対応スピード細かなフォローアドバイス
- ポイントの概要
- 同社さまは、スタートアップ企業で創業して5年未満の急成長企業でした。
しっかりとした人事制度、採用フローもないため、しっかりと助成金が受給できる社内フローを徹底的に構築し、初回からパターンで運用しています。
- 備考
- パターン Г泙砂成金受給出来た!という経験を。
現在の貴社の運用を変えずに、手間を最小限にした助成金申請
パターン◆Г發少し助成金受給額を上げてみる。
無理ない範囲で少し運用変更し、助成金申請。
パターン:いろんな助成金にチャレンジする。
雇用・運用体制を助成金ももらえる体制として再整備するご支援。
実績・事例画像
実績・事例の詳細
画像のように、クライアントさまの社内事情を見ながらクライアントさまにとってのメリットデメリットを整理してPDCAを回しました。
お客様の声
・杉田さんがグイグイ社内整備をしてくださり、あっという間に助成金フローができて大満足しています。中村さんのフォローアップもスピード感があり、なによりも丁寧。労働局とのやり取りも安心してお任せしっぱなしです。IPO支援もいただけるとのことで、引き続きよろしくお願いします。
・会社都合退職者が出そうなとき、杉田さんからいきなり電話がかかってきて、どうしたらよいのか積極的に指導下さり、本当に感謝しています。手がまだまだかかる会社ですが、何卒よろしくお願いします。
担当者のコメント
・助成金の申請フローを構築するということで、シンプルに社内を整備することができます。今回は、完全にわたしどもにお任せ下さったので、とてもやりやすく、やりがいをとても感じました。まだまだ採用は続きますね。引き続き新しい助成金が出て来ましたら、フローの中に組み込んで、PDCAを回していきましょう!
業務内容
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【助成金申請代行】採用数拡大/社員登用/社内外研修の助成金実績多数
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人気 5
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実績 5
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価格 -----
顧問契約完全不要。スポット契約のみです。まずは現在の悩み課題をお教え下さい。 (例)社内の手間、社労士のレス速度、助成金受給額UP、 顧問社労士連携、自社サービスを助成金対 …
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【営業研修・セミナー】助成金申請代行パッケージあり
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人気 4
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実績 2
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価格 100000円
貴社の求めていることに合わせ、研修アレンジをしてまいります。
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【採用支援・求人サービス】求人ノウハウ、助成金受給体制も
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人気 5
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実績 5
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価格 300000円
中小・ベンチャーに特化した伴走型の人事コンサルティングサービスです。
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クチコミ
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総合評価 5
- 業種
- 企業全般
- 地域
- 北海道
とにかくわかりやすい。もっと早く出会いたかったです。いろんな事情をよく知っていて情報の先取りができるのはありがたいです。こちらの都合をよく理解してくれるので、本音で相談することができるパートナーです。
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総合評価 5
- 業種
- ソフト・システム開発
- 地域
- 東京都
欠員補充で採用が決まり、知り合いの経営者からの口コミでご依頼しました。ギフテッドさんから言われてびっくりしたのは「採用したいと部署から申請が出た時点ですぐ連絡ください。採用活動手法の選択から助成金申請可否が決まるんです」という言葉でした。 …
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総合評価 5
- 業種
- 不動産業
- 地域
- 東京都
自社に合う助成金を組み合わせてプランニング&最も高い受給額提示、そしてスタッフの方も一番知識があったので契約を決めました。弊社の顧問社労士ができない助成金を対応してくれるだけでなく、弊社顧問社労士とも上手く連携くださり助かっています。助成 …
実績・事例
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中小介護施設運営:1名採用毎に87万受給できるフロー構築
―― スポット契約のみ- 業種
- 福祉事業
- 地域
- 東京都
- 規模
- 300人~500人
・離職率の高い業界。何とか離職しないような策として2つ )擦靴OJTではなく、OFFJTでしっかりと教育してから現場に出す ⊆給出来た助成金の一部を「入社祝い制度」や「3か月後報酬」として支給することに
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中小IT企業:助成金申請代行先を選ぶポイントを明確にして、手間を大幅削減する
―― スポット契約のみ- 業種
- ソフト・システム開発
- 地域
- 東京都
- 規模
- 100人~300人
・既に助成金申請を行っていた企業様ですが、あいにく申請代行先さまとの相性が良くなかったとのことで、ご紹介でお取引する運びになりました。 パターン,任后
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中小物流会社:マネージャー研修13名で助成金242万受給
―― スポット契約のみ- 業種
- 物流・運送
- 地域
- 神奈川県
- 規模
- 10人~30人
・株式会社Giftedでは登録講師が240名いるため、ニーズに合わせて研修講師もアテンド ・助成金受給のための準備は就業規則の修正 ・何度もリピートいただいております。
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大手損保会社:新卒採用70名/入社研修2カ月で、助成金合計561万/毎年
―― スポット契約のみ- 業種
- 金融・保険・証券
- 地域
- 東京都
- 規模
- 500人~1000人
・毎年確実に助成金受給していただいており、その費用を採用費に回していらっしゃいます
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中小不動産会社:既存の社員の教育体制を助成金申請出来る体系へ
―― スポット契約のみ- 業種
- 不動産業
- 地域
- 福岡県
- 規模
- 100人~300人
・人事主導のものだけでなく、部署単位で行われている研修も洗い出し、整理 ・合う助成金を組み合わせる ・現場に負荷がかからない助成金申請フローを構築