くまもと社会保険労務士事務所

社会保険労務士は「ヒト」に関して、労働法務を基本とし、会社のルールである就業規則等の社内規程を作成し、従業員と会社が実際に成長していく支援を行います。また、労働基準監督署からの是正勧告対応も小売業の未払い残業代や運送業の改善告知基準対応もし、メンタルヘルス対策では証人として弁護士からの依頼により労働審判まで経験にしております。

１．小売業、建設業、運送業、介護事業、農業の就業規則策定
２．ほぼ全業種の人事制度構築
３．定額残業代込みの賃金制度構築（特に運送業の歩合対対応）
４．給与計算代行（ただし、５０人まで）
５．各種助成金の申請代行

１．経営理念から就業規則、賃金規程までを策定し、社内のルールが明確化された。２．従業員と会社が成長する人事評価制度構築で会社が伸びる仕組みができた３．労働基準監督署対応で、各種規程を見直すことができた４．各種セミナーを開催し、経営改善の手法を経営者に伝えている５．経営者のサポーターとして経営者から感謝されている

株式会社アーク　
代表取締役社長　田河逸夫　様・・・「真・業績向上人材制度は従業員と会社を発展させます！」
とにかくすごい！の一言でした。以前、就業規則はあったものの、賃金制度や人事制度はありませんでした。そこで、なんとか会社を運営していくうえでの「仕組みづくり」を構築したいと思っていました。そのとき、くまもと社会保険労務士事務所さんを紹介されました。社労士さんって雇用保険や労働保険の手続だけをされるものというイメージしかなかったのですが、実際にお会いして驚きました。会社を守る就業規則！賃金制度は会社の原資！人事制度は人を評価するものではなく、人と会社を伸ばすもの、これが従業員と会社を伸ばす仕組み等いろいろなお話しを伺い、就業規則の見直しから人事制度、賃金制度の作成をお願いしました。ヒアリングを重ねるごとに目からウロコが落ち、「ここまでしますか。」と、思わず唸ってしまいました。でも、それはとてもシンプルで誰にでもわかりやすいものでした。この「真・業績向上人材制度」で従業員と会社が伸びる私の会社だけの仕組みが可視化できました。これからもよろしくお願いいたします。

株式会社ＶＩＣ　
代表取締役社長　安楽英行　様・・・「セミナーもすごい！よき導師でいてください！」
くまもと社会保険労務士事務所さんには本当にお世話になっています。私の兄が病気になり、兄の会社を継ぐ話が私に来たとき、偶然叔父からも会社を引き継ぐよう言われ非常に悩みました。そのとき、「風があなたに吹いているのだからまっすぐ進めばいい。」と言われ気持が決まりました。このようなメンタル的なアドバイスから兄の退職金のことや会社の定款の見直し等の実務まで社労士業務以外の経営に関することすべてに大変お世話になりました。また、それから受講した「地域密着型で小が大に勝つ営業戦略」は非常に役に立っています。本当にありがとうございます。これからもよき導師でいてください。
（注：社労士専門業務以外の業務に関しては他の専門士業と連携しております。）

ブレスマーケティング　
中小企業診断士協会　会長　中小企業診断士　鹿子木　康　様・・・「真・業績向上人材制度はこれからの中小企業に必須です！」
西原所長が事務所を開設される際、何度かお話を伺いました。所長は経営学を学んでこられただけに、くまもと社会保険労務士事務所さんオリジナルの従業員と会社を成長させる「真・業績向上人材制度」はこれからの中小企業にとって必須となっていくでしょう。東日本大震災でこれからの日本経済は大きく様変わりしてくると思われますが、お互い世の中に貢献できる仕事です。がんばりましょう。