[依頼・相談したい内容] 初めて比較ビズを利用いたします。比較ビズのメッセージ機能にてご連絡いただけますようお願い申し上げます。 わたくしは「　管理（人事・総務）部　」に所属しておりますため、まずは一度わたくしの方で各社さまからのご提案をとりまとめ、目通しした上で面談日程などの件を個別に返信する方針です。少々業務面でも立て込む時期でございますため、返信にお時間をいただきますこと、ご理解くださいませ …

[依頼・相談したい内容] 人事制度の整備（等級制度、評価制度、報酬制度等） [御社の業種] その他 [会社規模] 31名〜100名 [売上規模] 3億〜10億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 給与体系構築 [相談内容の概要] 等級制度、報酬制度、評価制度を含む人事制度の整備を行いたい。 [現状の問題点と目指す方向性] 従来60以上のシニア中心で運用されていた組織で、2年前より現役世代の採用を開始し、年齢 …

[依頼・相談したい内容] NIGHT CLUBの人事評価制度構築と本社の評価制度構築 本社も分社しており、他業種にわたる。 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 101名〜500名 [売上規模] 10億〜50億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 給与体系構築 [相談内容の概要] 評価制度構築にかかる費用が知りたい [現状の問題点と目指す方向性] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 人事評価制度の作成をしたく依頼しました [御社の業種] 小売業 [会社規模] 11名〜30名 [売上規模] 1億〜3億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 給与体系構築 [相談内容の概要] 人事評価を整理・明確化しスタッフの労働意欲の向上に繋げたい [現状の問題点と目指す方向性] �々潦壁床舛鬚靴討い覆い燭瓮戰謄薀鵑曚謬詬真綵爐�高い ��基本給と賞与のアンバランス（賞与割合が高い） …

[依頼・相談したい内容] 全般的な人事制度（賃金制度、評価基準（退職金含む）、昇格基準、社員研修制度、目標管理制度等）の再構築 提案、資料、見積 1年以内に完成 [御社の業種] その他 [会社規模] 101名〜500名 [売上規模] 50億以上 [依頼・相談内容の種類] 社員意識調査 人事制度の構築 評価制度構築 給与体系構築 退職金制度の構築 人事制度運営 [相談内容の概要] [現状の問題点と目指す方向性] [その他ご質問、 …

[依頼・相談したい内容] 人事制度の見直し [御社の業種] 電気・ガス業 [会社規模] 101名〜500名 [売上規模] 50億以上 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 人事組織制度アドバイス [相談内容の概要] 来年80周年を迎えるタイミングで、組織課題の見直しを行っており、人事制度の見直しもテーマの一つとして優先度が上がってきているので、相談及び提案をしてくれるパートナーを探している。 [現状の問題点 …

[依頼・相談したい内容] 役員報酬制度構築 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 31名〜100名 [売上規模] 10億〜50億 [依頼・相談内容の種類] 給与体系構築 退職金制度の構築 [相談内容の概要] 役員報酬についての考え方、他社の水準などを参考にしながら自社にあった役員報酬体系、処遇制度を構築したい [現状の問題点と目指す方向性] 制度が無い [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 初めて比較ビズを利用いたします。比較ビズのメッセージ機能にてご連絡いただけますようお願い申し上げます。 依頼内容： 1.人事制度設計の費用を知りたい 2.どの程度の時間がかかるか？ 3.常駐になるのか 4.ゼロベースか、パッケージ仕様か 現行の制度：あるが刷新したい [御社の業種] IT（詳しくは、ご提案・お見積りいただける企業様にのみ開示される情報として登録いたしました） [会社規模] 31 …

[依頼・相談したい内容] 初めて比較ビズを利用いたします。初回のご挨拶や日程調整の件、まずは登録のある番号ではなく、携帯のほうにお電話を入れて欲しいです。ご提案・ご対応いただける企業様にのみ開示される情報として登録いたしました。 360度評価を導入したい 弊社の決算が9月で10/1より運用をスタートさせたい [御社の業種] サービス業 [会社規模] 31名〜100名 [売上規模] 3億〜10億 [依頼・相談内容の種類] 人事 …

[依頼・相談したい内容] 弊社は自転車の修理・販売業をしております。 今回代表者が変わるため、人事制度の見直しのために問い合わせ致しました。 中小企業に強く、具体的な提案をして頂け(細かくリードしてご提案頂ける)大阪にお越しいただける先生を希望します。 分かりやすくアドバイスを頂きたいです。 労務関係については別に顧問の先生がいるため、ご提案は不要です。 良いご縁があれば、長くお付き合いしたく考えてお …

[依頼・相談したい内容] 社内の人事制度の見直しを考えている。 不動産業者の営業職、内部組織（総務部や経理部）それぞれの目標設定を行ていただき年3回の人事考課に向けて制度を作り直したい。 評価者の研修制度なども検討している。 [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 101名〜500名 [売上規模] 50億以上 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 評価者研修 人事制度運営 [相談内容の概要] 人事制度の構築 …

[依頼・相談したい内容] 初めて比較ビズを利用いたします。比較ビズのメッセージ機能からご連絡くださいませ。 弊社ではなく、グループ会社の新事業部立ち上げに伴う賃金・評価制度の構築と社内規程の改定 ■　課題や要望 （１）職種で評価内容を変える （２）働き方改革 [御社の業種] 卸売業 [会社規模] おおよそ70名（正社員５０名、パート２０名） ■　部署・部門構成 営業部門（在籍５０名前後） 総務部門（在籍　２名ほ …

[依頼・相談したい内容] 初めて比較ビズを利用いたします。比較ビズのメッセージ機能からご連絡をお願い致します。 ■　課題 （１）バランス調整。３５歳以上は年俸制。若い方は等級制。年俸者よりも等級者が年収面で上回ってしまう （２）評価の具体性に欠ける状態。評価者（管理者）の主観でAやBやCなどの判定になってしまう （３）労働者側の方でも課題意識を持とうにも、評価基準について説明できる資料がない （４）入社○ …

[依頼・相談したい内容] 初めて比較ビズを利用いたします。比較ビズのメッセージ機能からご連絡をお願い致します。最終的には面談なども接点をとらせていただくと思います。 当社はファクタリング事業及びＢＰＯ事業を主に営んでいる企業であります。詳細は以下ＨＰに記載いたします。現状の課題としては人材強化の観点から人事評価制度を現状よりもよくしたいと考えております。概略形式でまとめますので、ご一読の上でご連絡 …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 31名〜100名 [売上規模] 1億〜3億 [依頼・相談内容の種類] 評価制度構築 [相談内容の概要] [現状の問題点と目指す方向性] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 製造子会社の賃金制度　評価制度構築の提案を受けたい 現状分析 方針策定 月2回程度の打ち合わせ 就業規則改定　 説明会資料の作成 まで依頼したい 従業員数　100名程度 新規工場設立と業容拡大のためにみなおすもの [御社の業種] 製造業（食品小売業） [会社規模] [売上規模] 3000万以下 [依頼・相談内容の種類] 評価制度構築 給与体系構築 就業規則作成 [相談内容の概要] 10月改定を予定して …

[依頼・相談したい内容] 初めて比較ビズを利用いたします。比較ビズのメッセージ機能からご連絡をお願い致します。 職員人事評価、資格、給与を結びつけた制度の構築を目指しています。雇用の継続と事業継続のバランスを取りつつ、従業員満足度を上げたいと考えています。 わたくしは道の駅などの地域振興活動として、地域特産品を利⽤した商品開発、ｗｅｂやフリーペーパーを通しての情報発信、地域住⺠と都市部 …

[依頼・相談したい内容] 初めて比較ビズを利用いたします。急にお越しいただくのではなく、まずはわたくし宛にお電話をお願い致します。日程調整をして、お待ちいたします。 電話は２２日（月）０９：００〜１７：００が可能です。他にも、平日０９：００〜１７：００が良いです。「　比較ビズからのご紹介です　」と電話で名乗るようにお願い致します。 社員がやる気になるような「人事評価制度」を導入したいと考えておりま …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 電気・ガス業 [会社規模] 101名〜500名 [売上規模] 10億〜50億 [依頼・相談内容の種類] 評価制度構築 給与体系構築 [相談内容の概要] [現状の問題点と目指す方向性] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 人事評価制度を新たに構築したい。 システム開発会社の実績があるコンサルを希望。 [御社の業種] IT [会社規模] 101名〜500名 [売上規模] 10億〜50億 [依頼・相談内容の種類] 評価制度構築 [相談内容の概要] [現状の問題点と目指す方向性] [その他ご質問、ご要望、備考]