
- 総額予算予算上限なし
- 依頼地域 大阪府
- 所在地 大阪府大阪市西区
- 参加上限 5社
- 提案期限 2021年05月20日
依頼・相談したい内容
ご覧いただきありがとうございます。
大阪で採用・人事コンサルティングを行っている株式会社ZEROGRAと申します。
昨年11月に設立したばかりの大阪のスタートアップです。
直近新しい採用コンサルティングサービスの提供準備を進めておりまして、
それが表題にございます、
「学生の長期インターンシップ制度構築」のコンサルティングサービスになります。
新卒採用の一貫としてお耳にされたことがあるかもしれませんが、
戦力化・新卒化の手法として非常に効果的な打ち手であり、
成長意欲の高い高学歴層の学生を中心としてインターン組織の構築を提供します。
今回はその1社目のモニターとして、案件対応させていただける企業様を探しております。
下記に当てはまる経営者の方、ぜひサービスの開発サポートとしてご協力いただけませんでしょうか?
▼想定ニーズ
・長期インターンシップ制度に興味がある
・バイト以上に責任感のあるスタッフ採用をしたい
・新卒の手法として新しい打ち手を探している
・サービスインの事例企業としてサービスLPへの掲載にご協力いただける。
・ご満足いただけた場合、可能であれば企業様のご紹介を検討いただける。
この先の弊社の事業ドメインとして「インターンシップ」を土台にした会社を目指しており、少しでもそこに応援いただける方とお取り組み事例を作ることができれば幸いです。
対象となる顧客層
企業
売りたい商品、サービスの概要
提供準備中サービス【学生長期インターンシップ制度構築】コンサルティング
▼なぜやるのか?
弊社ZEROGRAは外資系HRTech企業Indeed出身のメンバーが設立した採用コンサルティング企業でして、設立5ヶ月ですでに関関同立京阪神クラスのインターンが20名近く在籍している若手中心の企業です。
今回弊社の強みにしている学生インターンがスタートアップ企業でも戦力化し、売り上げに貢献している実績があることと、代表である私自身、学生時代にWEB系ベンチャー企業中心に多くの企業でインターンシップの就業経験があり、そこで多くのことを学ばせていただきながら、しっかりと会社に貢献していけたという原体験がありました。
そこで、1社でも多くの企業様に学生インターンの魅力を伝える事業開発がしたいと思い、今回のサービス提供に至りました。
▼なにをするのか?
大きく学生のインターンシップ制度を会社で導入するに当たって、下記の工程がございます。
・「事業細分化」
→学生にどの領域での仕事を任せるのか?を選定
→それを中途社員やアルバイトではなくインターンが行うメリットはお伝えします。
・「採用活動」
→学生集客ができる媒体・ツールは複数ございますので、貴社の業務内容や企業形態にあった方法でインターン募集を行います。
・「入社研修」
→入社をしてから学生がスムーズに業務に入れるよう、セットアップのフォーマットを作成します。
・「戦力化」
→入社した学生が戦力として業務遂行できるステップや評価制度の構築
・「新卒化」
→徐々に責任ある業務を任せていき、「新卒として入社したい」と思ってもらう魅力付け
上記をご一緒させていただきます。
詳細は貴社の採用ニーズや業務内容をヒアリングさせていただきながら、決定させていただきます。
その他ご質問、ご要望、備考
今回特殊な募集となっておりますが、貴社採用の新しい風としてトライしてみたい企業様から挙手いただけることをここをよりお待ちしております。
総額予算
予算上限なし
対応方法
直接会って話をしたい
お客様情報

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Point-01
月間アクセス数
800,000PV -
Point-02
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