[依頼・相談したい内容] 労務管理・社会保険に関する手続き代行（1号業務） • 労働・社会保険の諸手続き: 従業員の入退社に伴う健康保険・厚生年金・雇用保険の資格取得・喪失手続き。 離職票の発行、労災保険（産休・育休も含む）の請求手続きなどの代行を依頼します。 • 年度更新・算定基礎届 : 毎年夏に行われる労働保険料の申告 …

[依頼・相談したい内容] お世話になります。 障害者福祉事業（児童発達支援・放課後等デイサービス）をR8年12月に開所予定しております。 依頼内容： 従業員の給与計算、社会保険、就労規則など顧問契約をお願いしたいと考えております。 [御社の業種] その他 [従業員数] 5名（正社員2名、パート従業員3名） [現在の給与計算方法/システム] ・freee [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 1. Web勤怠データを元にした月次給与計算（Web明細発行・有休残数管理込み） 2. 入退社に伴う社会保険・雇用保険の手続き代行（アルバイト含む） 3. 労災申請や各種変更手続き 4. 日常的な労務相談（チャット・メール・zoom等） 5. 年次手続き（算定基礎届・労働保険年度更新）の費用感 [御社の業種] 飲食業 [従業員数] 40 [現在の給与計算方法/システム] time-R勤怠アプリから社労士給与計算 [そ …

[依頼・相談したい内容] 従業員約100名分の給与計算、勤怠管理、入社退職の手続き、月変や年次業務（年末調整や給与支払報告、算定基礎届など）をお願いしたくお見積りをお願いいたします。 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 100 [現在の給与計算方法/システム] freee [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 弊社では、中小企業向けに 経理・会計業務の効率化、 経理DX、月次管理、管理会計等の経営支援を行っております。 今回、弊社クライアントの給与計算業務について、 継続的に連携いただける事業者様・社労士の先生を探しております。 【主にお願いしたい業務】 ・毎月の給与計算 ・勤怠データをもとにした給与計算 ・給与明細データの作成 ・給与振込データの作成 ・賞与計算 勤怠・給与・労務管理に …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] その他 [従業員数] 6 [現在の給与計算方法/システム] [その他、ご質問、ご要望] 現在社労士事務所に依頼しておりますが、事務所を変えたいと考えております 6~7名の小さい事業所になります。

[依頼・相談したい内容] 従業員40人前後の給与計算、入退の社保等の手続きをご依頼した場合のお見積りを頂きたく思います。 弊社は月末締め25日支払いです。 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 41 [現在の給与計算方法/システム] セコムあんしん勤怠 [その他、ご質問、ご要望] お電話でなくメールで連絡をおねがいします。

[依頼・相談したい内容] 給与計算と有休や入退職の労務管理をお願いしたい [御社の業種] 医療 [従業員数] 40 [現在の給与計算方法/システム] ジョブカン [その他、ご質問、ご要望] 本院と分院の2施設あります。合計の職員が常勤非常勤合わせて40人です。

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 医療 [従業員数] 600 [現在の給与計算方法/システム] [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 従業員1人の給与計算、年末調整をお願いした時のお見積もりをお願いします。 役員報酬を毎月25日に定額支給しています。 [御社の業種] 電気・ガス業 [従業員数] 1 [現在の給与計算方法/システム] なし [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 従業員40名（役員1名、正社員2名、パート社員37名）の給与計算と年末調整を依頼した場合のお見積もりをお願いいたします。 弊社は月末締め翌月15日支払いです。 [御社の業種] その他 [従業員数] 40名 [現在の給与計算方法/システム] エクセル/システムなし [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 従業員5～6名の給与計算業務を依頼したいです。 2026年2月の支払分から開始を希望しております。 給与は毎月月末支払いとなっております。 給与計算に含めるべき手当や控除項目は 交通費、住宅手当、資格手当、家族手当となります。 その他特別に考慮すべき内容はございません。 従業員の給与明細の配布方法について、特に希望はありません。 紙でもメールでも、問題ないものとなります。 基本的には …

[依頼・相談したい内容] はじめまして。 さいたま市に本社を置き、前橋市でフランチャイズサロンを運営開始しました。 このたび、初めての給与計算について、専門家のサポートまたは代行をお願いしたく、ご連絡させていただきました。 現在なんとか自分でやってみようとは思っておりますが専門家に依頼した場合の費用詳細などが知りたいです。 税理士は浦和駅近くの会計事務所に依頼してありますが、そこは給与計算などのサ …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 飲食業 [従業員数] 8 [現在の給与計算方法/システム] [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 毎月の給与計算を依頼したい。 【下記は、運営側で確認とれました追加情報となります】 確認項目：給与計算はどのくらいの頻度で行っていますか？ →月次 確認項目：現在使用しているTKCのバージョンやモジュールは何ですか？ →最新バージョン（クラウド） 確認項目：給与計算に特別な要件はありますか？ →住宅手当 [御社の業種] 不動産業 [従業員数] 4 [現在の給与計算方法/システム] TKC [そ …

[依頼・相談したい内容] 飲食店経営を個人事業主形態でしているものです。 今般、外国人(特定技能実習生)を採しましたが、給与計算についてご相談したいです。内容は下記の通りです。 ・案件は単発 ・外国人はミャンマー出身の女性 ・雇用契約書に基づく給与計算方法を把握したい。何時間働いてよいのか。割増残業代の金額。この雇用形態の場合、週○時間以上は○%割増等。みなし残業が設定されているが、そもそもの計算方法を詳 …

[依頼・相談したい内容] 給与計算 [御社の業種] 医療 [従業員数] 9 [現在の給与計算方法/システム] カード [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 末締め当月２５日払い 従業員人数最大２１０名の企業、人事総務担当者です。 給与計算のアウトソーシングを検討しておりますが、右も左もわからない状況ですので、まずはお話を伺いたく存じます。 [御社の業種] 製造業 [従業員数] 210 [現在の給与計算方法/システム] マネーフォワード給与 [その他、ご質問、ご要望] お電話の場合は必ずこちらに記載の番号へお電話をください。 （※ご参加後にご確 …

[依頼・相談したい内容] 従業員２５名役員２名の１社が親会社として、子会社として１社は４名の従業員がいます。 現在、親会社およびA社は担当社員が給与計算事務をしていますが、このたび退職することになり、給与計算事務自体をアウトソーシングする方向性で決定しております。 それぞれ勤怠の締めは毎月２０日締め、支給日は同月末払いとしています。 締め日から支給までの日程がタイトであるため、支給日は翌月１０日に変 …

[依頼・相談したい内容] 従業員２５名役員２名の１社が親会社として、子会社として１社は４名の従業員がいます。 現在、親会社およびA社は担当社員が給与計算事務をしていますが、このたび退職することになり、給与計算事務自体をアウトソーシングする方向性で決定しております。 それぞれ勤怠の締めは毎月２０日締め、支給日は同月末払いとしています。 締め日から支給までの日程がタイトであるため、支給日は翌月１０日に変 …