[依頼・相談したい内容] [御社の業種] サービス業 [従業員数] 20 [希望する対応業務] 助成金・奨励金 退職金制度 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 今回、10月に施行されるカスタマーハラスメントに関する法改正への対応について、ご相談させていただきたくご連絡いたしました。 今回の法改正に伴う企業側の対応についても、ぜひご相談させていただければと思っております。 具体的には、企業としてどのような対応が必要となるのか、就業規則への明記や相談窓口の設置、社内方針・対応マニュアルの整備など、法令対応上必要となる事項および具体的な …

[相談内容] 案件名：従業員規模拡大に伴う社労士顧問・給与計算等の委託先募集 【案件概要】 現在委託している社労士事務所との契約が2026年9月末で満了するため、新たな委託先を探しています。ただし、現在の契約を2027年3月まで延長する可能性もあるため、業務開始時期は2026年10月または2027年4月を想定しています。 給与計算の外注をはじめ、社会保険に関する各種手続きのサポートや、日常的な労務相談などをお願いしたい …

[依頼・相談したい内容] 【オンライン完結希望】 過去の給与修正（2名）対応、その後可能であれば顧問契約への移行 【依頼の背景・目的】 現在、3名規模の事業所を経営しております。これまで給与計算や社会保険手続きを自身で行ってきましたが、手間の削減と法的な正確性を担保するため、顧問契約（オンライン完結）ができる社労士様を探しています。 【対象の規模・事業形態】 介護・従業員数：3名・事業形態：法人 【依頼し …

[依頼・相談したい内容] 【依頼背景】 事業拡大および複数拠点（ゴルフ場）の労務管理強化のため、総合的な顧問契約（相談＋手続き）ができる社労士法人様を探しております。 【会社規模・拠点】 ・総従業員数：アルバイトを含め250名強 ・拠点数：全7箇所 （事務所：東京都、ゴルフ場：青森県、新潟県、熊本県、茨城県など計6箇所） 【依頼したい業務内容】 1. 労務相談：労働基準法・雇用に関する相談、問題社員対応、解雇 …

[依頼・相談したい内容] お世話になります。 弊社で発生する「労務相談」および「給与計算の確認・監査」について、スポットまたは月額顧問でのご対応が可能な社労士先生を探しております。 なるべく費用を抑えたシンプルな契約を希望しており、以下の条件でお見積もりをいただけますと幸いです。 １．企業概要・対象人数 ・従業員数：61名、・業種：食品製造業、食品販売業 ２．使用システム ・給与計算：給与奉行 ・勤怠管 …

[依頼・相談したい内容] 労務顧問について、基本的な労務相談、外国人の在留資格等就労に関しての相談、助成金の相談などすべての相談をお一人の方にしたいと考えています。 警備会社なことから、在籍する従業員数多いですが、実際に働いている方は半数ほどで、フルタイムで勤務している方はごくわずかです。 上記を踏まえて、低コストで気軽に相談できるような方を探しています。 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 200 [ …

[依頼・相談したい内容] 労務のアウトソースを検討しています。専門知識の不足や業務効率化を図るため、給与計算や社会保険手続き、労務相談などをお願いしたいと考えています。現在の従業員数は11人で、8月以降からのサービス開始を希望しており、月額2～3万円の予算を考えています ・freee対応可能な方 ・スラックでのやり取りが可能 ・初回でお見積りがお出しできる ・人材紹介事業の行政向きにサポートも可能(できる範囲で) …

[相談内容] 労務のアウトソースを検討しています。専門知識の不足や業務効率化を図るため、給与計算や社会保険手続き、労務相談などをお願いしたいと考えています。現在の従業員数は11人で、8月以降からのサービス開始を希望しており、月額2～3万円の予算を考えています。freeeを使用している労務管理システムがあり、業務委託は長期的なものを希望しています。柔軟な対応やコストパフォーマンスの良さ、迅速な対応を求めており …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] サービス業 [従業員数] 11 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 労働条件・労働時間 時間外、休日及び深夜の割増料金 休日・振替休日 年次有休暇 賃金制度運用 解雇・退職等 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 就業規則および労使協定作成 周知・啓発物作成（英語） 労務管理担当者に対する研修（労働時間の管理及び有給管理簿の管理、運用について） [御社の業種] 小売業 [従業員数] 3 [希望する対応業務] 就業規則 労働条件・労働時間 年次有休暇 [その他、ご質問、ご要望] まずは見積もりが欲しいです。 内容としては、「就業規則作成（家族通院付添のための休暇制度、時間単位の有給取得規定を含む） …

[依頼・相談したい内容] 労務顧問のご依頼について、改めて就業規則の改定、合わせて助成金の申請ができる社労士の方をご依頼したいです。 労働者派遣業・有料職業紹介業のため、その業種の就業規則に詳しい方をお願いしたいです。 [御社の業種] その他 [従業員数] 50人 [希望する対応業務] 就業規則 助成金・奨励金 [その他、ご質問、ご要望] お電話でご連絡いただき場合は、10:00-16:00まででお願いいたします。 担当が …

[依頼・相談したい内容] 弊社は社労士様と顧問契約はなく、過去、個別に労務相談を数回したことがある程度です。 就業規則全面改訂と個別労務相談。。 本社は中央区ですが、大田区の工場がメインのため、大田区の社労士事務所様限定で見積をお願い致します。 [御社の業種] 建設業 [従業員数] １３０ [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 [その他、ご質問、ご要望] 概算の見積で構いませんので、基 …

[依頼・相談したい内容] 労務相談、就業規則改定。 弊社は社労士様と顧問契約はなく、過去、個別に労務相談を数回したことがある程度です。 就業規則の見直しと労務関係で相談があるときお願いしたいと考えております。 本社は中央区にありますが、メインは大田区城南島に工場があります。 [御社の業種] 建設業 [従業員数] １３０ [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 [その他、ご質問、ご要望] 概 …

[依頼・相談したい内容] ・毎月の給与計算業務 ・社会保険、雇用保険等の加入・喪失手続き ・税務関連手続き（住民税特別徴収等） ・新たに駐在員のビザ取得手続き ・在留資格認定証明書の申請および在留資格変更手続き なお、社会保険・雇用保険および税務関連につきましては、社内担当者が初めてのため、運用に関する簡単なご助言もいただけますと幸いです。 つきましては、下記についてご教示いただけますと幸いです。 ・ …

[依頼・相談したい内容] 三六協定書類作成及び申請、労働保険書類作成及び申請、算定基礎届書類作成及び申請、月変書類作成及び申請（年一程度）、新入社員社会保険手続き及び退職者社会保険手続き [御社の業種] 製造業 [従業員数] 37名 [希望する対応業務] 労働法関連法規 労働条件・労働時間 保険事故の給付 解雇・退職等 [その他、ご質問、ご要望] 連絡はメールでお願いします。

[依頼・相談したい内容] 就業規則の作成、社会保険等の加入、給与計算などを含めて依頼する際のお見積もりをお願いいたします。 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 2 [希望する対応業務] 就業規則 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 私たちは従業員数10名ほどの小規模IT企業です。 従業員契約に関するアドバイスをいただきたく、以下の点についてご相談したいと考えております。 • 正社員・契約社員などの雇用契約書の作成および見直し • 短期契約社員の契約管理方法 • 契約終了（更新しない場合を含む）や解雇に関する社内ポリシーの整備 上記について、法的観点および実務的な運用方法の両面からご相談させていただければ幸いです …

[依頼・相談したい内容] 毎月の給与計算、各種届出、産休・育休など社会保険に関する業務全般をお願いしたい。加えて、助成金などの相談もしたい。 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 2 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 小売業 [従業員数] 2 [希望する対応業務] 就業規則 助成金・奨励金 [その他、ご質問、ご要望]