[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 現在他社でお願いしているが、短期間で担当者が変わり（退職等）、質が悪くなりミスが多発している。そのため他の社労士事務所を検討している。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 弊社は社会保険労務士事務所となります。 算定基礎届及び年度更新（5名以下に限る）を一律１件3000円を上限に、当事務所の一次下請けとして受注できる社会保険労務士事務所を探しています。 件数は30件ずつ程度を見込んでいます。 【作業の概要】 ・弊社のオフィスステーションを利用していただきます。 ・弊社の従業員とし …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] その他 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 千葉県内で介護保険事業の法人設立を計画しています。 給与計算や社会保険手続きについて、顧問社労士の先生を探しています。 ※処遇改善加算関係も強い先生が最良です。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 躁鬱病をかかえており行政の方からの勧めもあり、 昨年12月に国民年金障害基礎年金の申請をしました。先日不給決定書が届いたのですが、内容に納得がいかないので再度申立をしたいので、お力添えをお願いしたいです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 今まで給与計算、保険計算を税理士さんにしてもらっていましたが、できる方がやめてしまったので給与計算をお願いしたいです。 また、労務士契約している先生が八王子と遠いので、まるっと近い方に変えたいため。労務相談、補助金、保険等をやってもらい顧問契約をしていました。

[依頼したい業務] 給与計算 退職金・企業年金 [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 役員報酬の金額の計算で相談です。 78歳で年金と前職の企業年金をもらっておりますが、今期から弊社取締役に就任。 役員報酬を決めようとしていますが、年金受給の兼ね合いもあるためいくらぐらいが妥当なのか、 役員報酬が増えた場合の年金額の影響などを教えて頂きたく相談しました。 オンラインでのご連絡はご遠慮い …

[依頼・相談したい内容] 介護経験なし、資格なしの社員を入社させたいのですが何か助成金をもらえる方法はありませんか。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 3人 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 65歳以上 [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力 …

[依頼・相談したい内容] 労務顧問のご依頼について、改めて就業規則の改定、合わせて助成金の申請ができる社労士の方をご依頼したいです。 労働者派遣業・有料職業紹介業のため、その業種の就業規則に詳しい方をお願いしたいです。 [御社の業種] その他 [従業員数] 50人 [希望する対応業務] 就業規則 助成金・奨励金 [その他、ご質問、ご要望] お電話でご連絡いただき場合は、10:00-16:00まででお願いいたします。 担当が …

[依頼したい業務] 労務相談 [御社の業種] その他 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 障害年金手当てを受給したいのですが、日立市内の、社会保険社労士がいいのです、 自分は一人暮らしで、介護ヘルパーに来てもらってます、じゃないと生きていけません。その上、生保です。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 小規模事業者持続化補助金の申請

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 医療 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 現在お任せしている社労士のミスが多く切替を検討している。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 法人設立の浅い企業です。 5月より社員が増えるのでその手続き、顧問契約などを 相談させていただきたいです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社員が増えるため業務をお任せできる方でなるべく低コストでお願いしたいです

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 育児休業給付金の手続きをお願いしたい。

[依頼したい業務] 顧問社労士 助成金 [御社の業種] 医療 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 現在の社労士から変更したい。 医療での改正があった時に対応できるようにしたい。 料金を抑えたい。現在が１１名で20000円で対応してもらってます。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 現在雇用保険のみ加入(パートのみ3名)　社会保険に加入を(会社＆パートさん)迷っています。

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 労働トラブル その他 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 家族（息子）の労務トラブルについてご相談です。 息子はスーパーの食品部門（青果）に勤務しており、体調不良により検査を受けた結果、サルモネラ菌の保有が判明しました。 その旨を勤務先へ報告したところ、「菌が体内からなくなるまで出勤停止」との指示を受け、会社の指示に従い診 …

[依頼・相談したい内容] 社員4名ほどの会社です。今後人を増やしていくにあたり、就業規則等規程の整備を行っています。オフィスがなく社員は全員在宅、海外出張や海外駐在などあるため、自社の働き方に沿ったもので規則規程等を社内で作成したので、その内容の確認をお願いしたいです。 確認をお願いしたい規則は、就業規則（12ページ）、賃金規則（5ページ）、です。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種 …

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 医療 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 単発で補助金の申請を依頼したい

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 小売業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 3 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] 特開金 [現在の給与計算方法/システム] …