[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] その他 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 法人の作業効率化を図る為に、給与計算と社保等の手続き等の作業を請け負って下さるところを探しています。 ソフト導入等で、入力等の作業が発生する方法ではなく、丸投げでお願いできる方法でお願いしたいです。 現在、常勤が8名、非常勤が10名ほどおります。 よろしくお願い致します。

[依頼・相談したい内容] 障害福祉関係の会社を昨年7月に企業、現在居宅訪問介護を申請をしようと思っているが、資金がショート。 [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 65歳以上 [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業） [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 建設業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 労働保険の手続きの見積もりをいただきたいです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 毎月の給与計算をお願いしたいです。 助成金のアドバイスもいただきたいです。

[依頼・相談したい内容] 人材確保等支援助成金（雇用管理制度・雇用環境整備助成コース）の『人事評価制度』導入について、申請支援をお願いします。期間が空く助成金のため、計画申請と支給申請のみのスポット対応（または成功報酬型）、かつ完全オンラインでのやり取りを希望します。所在地は問いません。 [御社の業種] IT [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 11 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年 …

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 医療 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 会社経営の経験がなく知識も乏しくアドバイスを頂きたい。金額にもよりますが顧問社労士も検討しています。

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] その他 [従業員数] 6 [現在の給与計算方法/システム] [その他、ご質問、ご要望] 現在社労士事務所に依頼しておりますが、事務所を変えたいと考えております 6~7名の小さい事業所になります。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 早々に社内規定及び賃金規定の見直しを実施したい。

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 法人を立ち上げて社保など分からないことが多いので社労士さんを探しています。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 製造業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 休業した法人の社保など脱退と新会社での社保加入手続きを至急で依頼したいです。 スポット的な依頼ではなく顧問契約も検討しております。

[依頼したい業務] 顧問社労士 給与計算 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 役員2名、正社員1名、創業21年の会社です。 ここ数年内で増員減員の予定はありません。 現在は給与計算ソフトを使用し、役所への申請は書類を送付しています。 日頃、社労士さんへはメール等のやり取りだけで構いません。 また、特に相談事もありませんので、手間はかけないと思います。 ※社労士さんを決定する際にはWeb …

[依頼・相談したい内容] 障害年金手続きをお願いしたいです。 手続きの代行をお願いします。 現在初めて申請する身体障害の厚生年金について、6月中旬からの手続き開始を希望しています。 手続きに必要な書類はまだ準備しておらず、予算は5万円以内で考えています。 特定の窓口を利用したいです。 条件に合う方からの提案をお待ちしております。 [対象となる業務] 社会保険申請業務 [御社の業種] その他 [従業員数] --- [入 …

[依頼・相談したい内容] 就労継続支援B型の施設を開所予定です。 その際の内装費や設備費、人件費等に関して補助金を申請したい。 ・どのような補助金があるのか。 ・申請はどの程度手伝ってくれるのか。 ・報酬はどの程度か。 ご教示をお願いいたします。 [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予 …

[依頼したい業務] 労務相談 給与計算 就業規則 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 従業員を雇う手続きのお手伝いをしてほしい

[依頼したい業務] 人事制度 [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 以下を検討しています、いくらでお願いできるかお教えいただけないでしょうか。 1.評価制度の変更 2.賞与原資の考え方の変更（賞与〇ヵ月分⇒原資により配分） 3.専門職人材活用のための選択肢の準備 4.転勤手当の他社情報のご提供(社名は伏してもらって大丈夫です) 2027年度からスタートできるよう、2026年中に方向性を決め、取締 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 今月から新しく従業員を雇用したのですが 社会保険、労働保険等の手続きをスポットでお願いしたいです。

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 自社で、医療福祉関係のソリューションを開発しました。 機能のひとつに給与計算があり、そのメンテナンスを継続して行っていただける社労士の方を探しております。 また、医療福祉の報酬改定の対応や、年末調整業務等も行っていただけるとうれしいです。 契約内容や稼働時間、働き方については相談で決めていけますと幸いです。 不明点があれ …

[依頼したい業務] 労務相談 その他 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 社員が現場で事故を起こし入院中です。親会社から労災申請をするよう言われましたが 初めてのことで書類の申請の仕方がわかりません。労働局には事故報告はしてあります。 病院の先生の話ですと入院が長引きそうです。頭を打っていますので。 代行して頂きたいです。 今回初めての事故の書類申請書類の流れや提出を手伝ってほし …

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 当社は製造業を営んでおり、労働者派遣事業の各種手続きについて、継続的に相談・依頼できる社会保険労務士を探しております。 新規許可申請は完了しておりますが、今後の許可更新や定期報告書作成、必要書類の整備・確認について専門家のサポートを希望しています。 現在対応をお願いしたい内容は以下の通りです。 ・労働者派遣事業 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 就業規則 助成金 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 顧問社労士を探しております。就業規則の改正などのほか、どこまでサポートしてくださるか、実際にお話伺えたらと思います。今までお話をした社労士様は”怖い”イメージしかないので、そうではなく”優しく””若い””会社の味方になってくれる”社労士さんを探しております。