社会保険労務士法人　淀川労務協会

人事評価制度は、従業員のモチベーションを高めることもあれば、逆に離職の原因になることもあります。
当法人では、評価制度を「査定制度」ではなく「人材育成制度」と位置付けています。社員が何を期待されているのかを明確にし、成長と成果が適正に評価される仕組みを構築します。
また、制度設計だけでなく、評価面談や運用定着まで支援できることも特徴です。
社員が納得し、人材が育ち、業績向上につながる制度づくりをサポートいたします。