松木社会保険社労士事務所

活用できる助成金を見極め、申請から受給までサポート

厚生労働省が管轄する雇用関係の助成金には、従業員の雇用や処遇改善、人材育成、仕事と家庭の両立支援など、企業のさまざまな取り組みを支援する制度があります。

一方で、「自社で活用できる助成金がわからない」「要件が複雑で判断が難しい」「申請に必要な書類を準備する時間がない」といったお悩みを抱える企業も少なくありません。

また、助成金は申請書を提出すれば必ず受給できるものではなく、制度ごとに定められた要件を満たし、適切な時期に必要な取り組みや手続きを行うことが重要です。

当事務所では、社会保険労務士として企業の状況や今後の人事計画を確認し、活用可能性のある助成金のご提案から申請手続きまでサポートします。

キャリアアップ助成金を中心とした申請実績

当事務所では、「キャリアアップ助成金を中心に、人材開発支援助成金、両立支援等助成金など、雇用関係助成金の申請に携わってきました。」

例えば、有期契約労働者等の正社員化や処遇改善、従業員への教育訓練、育児と仕事を両立できる職場環境の整備など、企業が行うさまざまな取り組みに助成金を活用できる可能性があります。

特にキャリアアップ助成金では、正社員転換を行うだけでなく、就業規則等の整備、賃金や雇用条件の確認、社会保険・雇用保険への適切な加入など、事前に確認・対応すべき事項があります。

そのため当事務所では、申請直前になって助成金だけを確認するのではなく、可能な限り計画段階から企業の状況を確認し、申請に向けた準備をサポートすることを大切にしています。

人事・労務全体を踏まえた助成金サポート

雇用関係助成金の多くは、日頃の労務管理と密接に関係しています。

就業規則、雇用契約書、賃金台帳、出勤簿、労働保険・社会保険への加入状況などが申請時に確認されることもあり、普段から適切な労務管理を行っていることが重要です。

当事務所では、助成金申請だけを切り離して考えるのではなく、「社会保険労務士として就業規則や雇用契約、勤怠管理、給与計算、社会保険・労働保険なども確認しながら、総合的な視点で申請をサポート」します。

必要に応じて、助成金の要件を満たすための就業規則等の整備や、今後の労務管理についてもご提案します。

「知らなかった」で活用の機会を逃さないために

助成金にはそれぞれ申請期限や実施前に必要となる手続きがあり、取り組みを開始した後では申請できない場合もあります。

「これから従業員を正社員にしたい」「従業員の教育・研修を考えている」「育児と仕事を両立できる職場環境を整えたい」など、人事・雇用に関する計画がございましたら、早めにご相談ください。

企業の取り組みや将来の人事計画をお伺いし、活用できる制度を一緒に検討します。

「助成金を受給することだけを目的とするのではなく、助成金を上手に活用しながら、より良い職場環境と人材育成につなげていくこと。」

身近な人事・労務のパートナーとして、企業の成長につながる助成金活用をサポートします。