- 労務実務と法務を一体で支援
- 人事労務DXを活用した支援
- 弁護士と連携できる支援体制
日常の労務相談から個別労務対応まで支援する顧問社労士
企業の人事労務に関する日常的な相談に継続して対応する顧問サービスです。
労働時間・休日・休暇、残業代、雇用契約、配置転換、休職・復職、メンタルヘルス、ハラスメント、問題行動のある従業員への対応、退職・解雇、就業規則や各種社内規程の整備など、幅広い人事労務上の課題についてご相談いただけます。
法令上の結論だけをお伝えするのではなく、企業規模、業種、社内体制、これまでの運用、従業員への影響などを確認したうえで、実務上取り得る対応方法を整理してご提案します。個別労務対応では、事実関係の整理、対応方針の検討、従業員への説明方法、必要書類の作成なども支援します。
就業規則や各種社内規程については、ひな形をそのまま当てはめるのではなく、実際の制度や運用との整合性を確認しながら、作成・改定を行います。
社会保険・労働保険手続、給与計算、勤怠管理などを顧問業務に含めることも可能です。また、電子申請やクラウドサービスの活用、人事労務DX、業務フローの整理・改善にも対応しています。
グループには労働法専門チームを有する弁護士事務所があり、グループ代表も弁護士です。法的な検討や紛争対応が必要な案件については、必要に応じて弁護士と連携できる体制を整えています。
顧問契約の内容は、従業員数、相談頻度、手続代行の有無、対応範囲などを確認したうえで個別に設計します。
- 事務所特色
- 労務トラブルに強い対応が早いフランク
- 開業年「.(年)」
- 得意業界
- その他全般
- 顧問料「1ヶ月あたりの料金例.(円)」
- 対応方法
- 電話対応メール対応調整可能
- 得意業務
- 就業規則労働法関連法規労働条件・労働時間
- その他対応業務
- 就業規則労働法関連法規セクハラ問題パート・アルバイト活用高齢者・女性活用労働条件・労働時間時間外、休日及び深夜の割増料金休日・振替休日年次有休暇解雇・退職等
- 特徴
- 日常的な労務相談から、就業規則・社内規程の整備、社会保険・労働保険手続、休職・復職、ハラスメントなどの個別労務対応まで、企業の人事労務を継続的に支援します。
単に法令上の結論を示すだけでなく、企業規模、業種、社内体制、実際の運用を踏まえ、現場で実行しやすい対応方法をご提案します。
また、人事労務DXや業務フローの見直しにも対応しています。グループには労働法専門チームを有する弁護士事務所があり、法的判断が必要な案件についても、必要に応じて連携できる体制を整えています。
- 備考
- 顧問契約の内容は、従業員数、相談頻度、手続代行の有無、対応範囲などを確認したうえで個別に設計します。
労務相談のみの顧問、社会保険・労働保険手続を含む顧問、就業規則の整備や人事労務DXを含む支援など、ご要望に応じて対応可能です。
対応地域
実績・事例
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約200名規模企業の社会保険・労働保険手続を支援
—— 入退社から傷病・育児関連まで継続対応- 業種
- 通信・放送
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 100人~300人
従業員約200名規模の企業に対し、社会保険・労働保険手続および日常的な労務相談を継続的に支援しています。 入退社に伴う資格取得・喪失、扶養異動、傷病手当金、育児休業に関する各種手続について、必要書類の …
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約200名規模企業の社会保険・労働保険手続を支援
—— 入退社から傷病・育児関連まで継続対応- 業種
- 通信・放送
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 100人~300人
従業員約200名規模の企業に対し、社会保険・労働保険手続および日常的な労務相談を継続的に支援しています。 入退社に伴う資格取得・喪失、扶養異動、傷病手当金、育児休業に関する各種手続について、必要書類の …
