bambino tesoro株式会社

職場の人間関係・キャリアへの不安・評価への不満・プライベートとの両立
こうした「社内では打ち明けにくい悩み」を抱えたまま働き続ける従業員は、
やがて静かに離職していきます。

経営者が「まさかあの子が辞めるとは」と感じる離職の多くは、
事前に兆候がありながら見逃されたケースです。

当社では、外部コンサルタントとして守秘義務のもと、
全社員を対象とした月次1on1キャリア面談を実施します。

学校でいう「保健室の先生」のような立ち位置で、
従業員が安心して本音を話せる場所を組織の中に設けます。

・サービスの特徴

「1 守秘義務を前提とした完全個別面談」
外部業務委託の立場で対応するため、厳格な守秘義務が設けられます。
個人の相談内容は原則非公開。
「この人になら話せる」という安心感が、本音の吐露につながります。

「2 組織課題の早期発見・経営者へのフィードバック」
個人情報は守りながら、「こういった悩みを持つ方が増えています」
「組織としてこの対策が有効です」という形で
課題の本質と打ち手を経営者・管理職にフィードバックします。

「3 キャリアパス構築の支援」
従業員一人ひとりの「将来どうなりたいか」「今の不安は何か」を
丁寧に聴き取り、キャリアパスの言語化・明確化をサポート。
「この会社でのキャリアが見えた」という感覚が、
定着率向上の大きな原動力になります。

「4 就労規則への組み込みも可能」
定期的な外部1on1面談を「従業員が利用できる相談制度」として
就労規則に明記している企業様もいます。
福利厚生・メンタルヘルス対策の一環として導入可能です。

・こんな企業様におすすめです

理由の分からない離職が続いている
従業員がどう感じているか、経営者として把握しきれていない
メンタル不調や突然の退職を事前に防ぎたい
採用コストを抑えるために、定着率を上げたい
従業員のエンゲージメントを高め、組織の活力を取り戻したい

・実績

1on1面談を導入した全企業で継続率80から90%を維持
離職ゼロを実現した中小企業様の事例あり
中途採用者の定着率が劇的に改善した事例あり
初回相談　無料（オンライン対応可）