- 全社員面談による組織課題の完全な見える化
- 最大2年の長期伴走と完全オールカスタマイズ対応
- 管理職個別研修による評価制度の確実な定着
業務内容の一覧
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「離職率を劇的改善」最大2年の長期伴走で「自走できる組織」をゼロから作る 評価制度構築サービス/中小企業専門・累計約30社の実績
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人気
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実績
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「評価制度がない」「作ったけど機能していない」そんな地方中小企業の 人材課題を、元キャリアコンサルタントの外部人事部長が解決します。 新卒離職率70から80%を30%に改善した実績 …
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「外部人事部長として経営者に伴走」「人事担当者がいない」中小企業の あらゆる人材課題をワンストップで解決する月次顧問サービス
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実績
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「採用・育成・定着・評価、何から手をつければいいか分からない」 そんな経営者様の右腕として、外部の人事のプロが月次でサポートします。 守秘義務のある外部専門家だからこそ、社 …
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「集合研修ゼロ・全員個別対応」管理職1名ずつに合わせた オーダーメイド評価者研修で、評価制度を確実に組織へ定着させます
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評価制度が機能しない最大の原因は「評価する側の育成不足」。 管理職が10名いれば10回、全員に個別対応する研修スタイルで、 それぞれの立場・考え方に合わせた言葉で正しい評価の軸 …
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「保健室の先生を組織に」守秘義務のある外部専門家が全社員の本音を聴く 1on1キャリア面談サービスで、離職予防とエンゲージメント向上を実現
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実績
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「社内では言えない」「上司には相談できない」 そんな従業員の本音を、外部の専門家が守秘義務のもとで丁寧に傾聴します。 月次の1on1面談を就労規則に組み込んだ企業では、 離職ゼ …
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