C4ONE

元営業全国No.1と色彩戦略プロデューサーが実現する次世代型ブランディング研修
「色（色彩戦略）」と「現場の営業力」の融合に見出しました。単なる知識付与に留まらず、社員の内面的な自己肯定感と外的なビジネス成果を同時に引き上げる、全く新しいアプローチを提供します。
1. 元営業全国No.1が語る「結果を出すためのパーソナルブランド」
最大の特徴は、「色彩の専門知識」と「営業の現場経験」という、一見相反するキャリアを完全に融合させている点にあります。
キャリア初期の銀行員としての経験、そして感動接客が求められるウェディング業界（冠婚業界）への転身は、彼女のキャリアを決定づけました。ウェディングという人生の重要な場面で、顧客の深い心理を読み取り、最高の満足を提供することで、営業力全国No.1という驚異的な実績を達成しました。この実績は、単なる「話し方」や「テクニック」ではなく、相手の心に響くパーソナルブランドがいかに重要であるかを、彼女自身が28年間の営業現場で証明してきた証です。
この「現場で結果を出す」ための具体的なメソッドが惜しみなく共有されます。「なぜあの人は信頼されるのか？」「どうすれば初対面で印象を残せるのか？」—その答えは、彼女が培ってきた色彩心理学と実践的な営業戦略の融合にあります。
2. 色彩戦略がもたらす「社員の変革」
文部科学省後援の色彩検定1級を持ち、20年にわたり1級カラーコーディネーターとして活動してきた色彩のプロフェッショナルです。
* 企業ブランディングへの応用: 貴社のロゴやコーポレートカラーが持つメッセージを、社員一人ひとりの服装、名刺、プレゼン資料に戦略的に落とし込みます。これにより、企業全体の一貫した「信頼の色」を構築し、外部からの評価を一変させます。
* 個人ブランディングへの応用: 社員は自身の肌や雰囲気、職業に合った「自信の色」を知ることで、ビジネスシーンでの立ち振る舞いや、顧客への第一印象を劇的に改善できます。これは、特に若手社員の不安を解消し、「自分はプロとして見られている」という強い自己肯定感を育む土台となります。
3. Z世代のエンゲージメントを高める「社会貢献活動」
現在の企業の大きな課題の一つが、価値観の多様なZ世代の育成と定着です。
山田氏は、その解決策として、娘さんとともにZ世代の自己肯定感向上を目的とした教育プロジェクト「Z世代変身企画」を推進しています。この活動を通じて、彼女はZ世代が持つ独自の感性や、彼らが求める「自己表現の場」を深く理解しています。
彼女の研修は、Z世代の社員に対し、一方的な「教育」ではなく、「自己成長と社会貢献が両立する道筋」として受け入れられます。色彩という視覚的なツールを使って、自己理解を深め、モチベーション高く仕事に取り組むための新しい視点と方法論を提供します。
山田知江美氏の研修を導入することで、貴社は以下の具体的な成果を期待できます。
* 営業成果の向上: 元営業日本一のノウハウに基づき、社員が「選ばれる理由」となるパーソナルブランドを確立し、顧客の信頼度と成約率を高めます。
* 若手社員の定着と戦力化: 色彩心理学を通じて自己肯定感を高め、Z世代の社員が自信を持って仕事に取り組み、離職率の低下と早期の戦力化を実現します。
* 企業ブランド価値の統一: 企業と個人のブランドカラーを統一することで、顧客、取引先に対するプロフェッショナルな印象を確立し、ブランド全体の信頼性を高めます。