一般社団法人日本福祉人財開発協会

老人ホームやデイサービスの経営だけでなく、事業継続困難な施設の立て直しを多数行ってきた経験から、幹部や管理者、統括の社員さんが経営者と同じベクトルを向き、人間性スキルを持って部下や一般職員と対応しなければ、離職率が下がらないし、職場環境は変えられないということが経験上分かりました。
「離職率を下げたい」「社員のモチベーションを上げたい」と思う経営者の方は多いと思いますが、まずは幹部、管理者クラスの育成により、その目的を達成していくことを目指しませんか？
我々は、障がい福祉サービスの運営経験も豊富で、共同生活援助、就労支援（A型・B型・移行）、生活介護などでも立て直しや運営コンサルを行っており、同じように幹部や管理者育成を通して職場環境を良くしていき、クライアント様に満足頂いております。