- 「事業成長の法則」に基づいた会社作りをご支援
- 就業規則の新規作成でも全面改訂でも追加料金なし (サブスク方式)
- 相談しやすい・親しみやすい事務所 ちょっとした質問にも即対応
中小企業の退職金制度なら、確定拠出【企業型】を推奨します(退職金・企業年金制度)
◎確定拠出導入のポイント(どうすれば、安全安心に導入できるか?)
メリットがありながら、中小企業では、退職金制度に、確定拠出が一般的でない理由は、
手続きが難しいからです。
経験ある専門家への依頼が、他社に先駆け、メリットを得る最短の近道です。
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◎専門家の技量を見極める3つのポイント(間違いない専門家を選定したい!)
確定拠出(企業型)導入には、既存の退職金制度の有無や、給与支払い状況、就業規則などの精査が必要です。
税額メリット、社保料減額だけでことを推し進め、
無理に導入を急がせる仲介者には、注意が必要です。
会社全体や社員個々人に配慮して、デメリットについても、
丁寧に説明できる専門家に手引きを依頼できるかが、
プラン導入成否の決め手です。
- 事務所特色
- ベテランの先生人事制度に強い実績が豊富
- 開業年「.(年)」
- 2017 年
- 得意業界
- 全般
- 内容
- 退職金制度企画立案&構築社員説明会資料作成社員説明会実施退職金規程整備
- 料金例「50人以下の料金例.(円)」
- 200000 円
- 特徴
- 大変メリットのある制度なのですが、むずかしいと感じる事業主がおおいように思います。
このようなときは、 金融にも、精通している 社労士FPに相談することをお勧めします。
長期にわたる退職金制度のひとつですので、
ただしく理解して、おおきなメリットをつかみたいものです。
- 備考
- ※料金例は、あくまでも目安です。加入予定人数(役員含む)によって、手数料は上下に10万円程度の変動があります。
※運営管理機関への導入サポート料、資産管理機関への初期費用、経常費用などの管理手数料が、別途必要となります。
対応地域
実績・事例
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緊急連絡先の保持が本当は難しい理由【個人情報デジタル化への道】
―― ペーパレス化と、共有ルール化で、個人情報散逸リスクを低減しました- 業種
- 情報非公開
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 情報非公開
会社が保持する個人情報は、散逸リスクが常につきまとい、 危うい”あるある事例”が身近にあります… たとえば、従業員が会社の帰りに、車にはねられた場合、 第一報が、会社に入り、家族などへの連絡が急を要す …
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知っていますか?従業員の有給残日数【有給デジタル化への道】
―― 有給管理を、明快に!(思いのほか地味に重い責任を軽減)- 業種
- 企業全般
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 30人~50人
有給休暇の管理は、法改正による取得義務管理でさらに複雑さが増してきました。 これらを出退勤、入退社、給与計算などを一体的に連携させることにより、 法令対応と負荷軽減を達成した事例です
クチコミ
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総合評価 5
- 業種
- 理容・美容室
- 地域
- 奈良県
初めて利用しました。 美容室にも多く携わっているとの事で、 相談いたしました。 こちらの要望にも合わせてご提案してくださったのも、よかったです。 お人柄も良かったですし、 直接サロンにも来てくださったのも好印象でした。
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総合評価 5
- 業種
- 建設業
- 地域
- 京都府
問い合わせをしてからのレスポンスが素早く、メールの文面やお電話でも丁寧に対応いただきました。 こちらからの質問にも納得がいくようご説明いただき安心して依頼できると感じました。 また、料金体系も明朗だったのも決め手になりました。
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総合評価 4
- 業種
- 企業全般
- 地域
- 大阪府
低価格に関わらず幅広いサポートをしていただけるご提案が非常に良かったのと、こちらの質問に対しての説明も一つ一つ丁寧に分かりやすくしていただけてとても好印象でした。遠方にもかかわらずその都度、足を運んでいただけるのも助かります。