エフェクチュエーションの理論と実践
《 背景 》
・外部環境変化が早く、不確実性の高い状況の中で、将来予測分析が難しく事業計画を精緻に立案することの難易度が高まっています。
・そのような中で、過去に成果を残した起業家が意思決定プロセスにおいて、特徴的な5つのパターンを体系的にまとめたエフェクチュエーション理論が着目されています。
・不確実性が相当に高い市場開拓を強化・推進していくにあたって、これまでのやり方(価値観)に依存することなく、新たな思考アプローチで浸透させることは重要です。
《 目的 》
・エフェクチュエーション理論を、選抜された次世代リーダー候補(数名)に対して、講義を実施し、目的主導から手段主導の考え方へ理解を深めます。
・実際に通常業務において関わっている事業環境に照らして、学んだ理論に基づき何が実行可能で何がボトルネックなのか、考えを言語化していきます。
・各人の考えをチーム内で共有し、相互に互いの意見や想いを発信し、深め、尊重し合いながら、プロジェクトチームでの解をつくり上げていきます。
- 会社特色
- 企画力重視こまめな対応オーダーメイド可
- 開業年「.(年)」
- 2022 年
- 得意業界
- 全般
- 研修特色
- 少人数でじっくり
- 説明
- 昨今注目されているエフェクチュエーション理論について学びを深めていきます。
- 料金例「1プログラムあたりの料金例.(円)」
- プログラム例
- 研修実績
- 備考
対応地域
実績・事例
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ブラッシュアップを繰り返したビジネスプラン策定支援
―― ぼんやりと構想している新規ビジネスアイデアを、ビジネス価値に転換するためのサポートを実施- 業種
- 情報非公開
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 情報非公開
《 プロジェクト背景と目的 》 ・新規事業を検討するうえで、構想はボンヤリと頭の中にあるものの、解像度が粗く、アイディアをどう具体化すべきか進め方が分からない。 ・一人で考えることの時間的ロスを踏まえ、 …
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伴走型でサポートした事業戦略策定支援
―― 描いた方針を確実に実現させるため、マネジメントのトップダウンとあわせ、現場最前線の若手社員の腹落ち感(自分事化)とあわせて協働したプロジェクト支援- 業種
- 情報非公開
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 300人~500人
《 プロジェクト背景と目的 》 ・描いた方針を確実に実現させるため、マネジメントのトップダウンとあわせ、現場最前線の若手社員の腹落ち感(自分事化)も重要との意向。 ・次世代を担う若手リーダーでチームを構成 …