ブラッシュアップを繰り返したビジネスプラン策定支援
ぼんやりと構想している新規ビジネスアイデアを、ビジネス価値に転換するためのサポートを実施
- 業種
- 情報非公開
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 情報非公開
- 費用
- 情報非公開
《 プロジェクト背景と目的 》
・新規事業を検討するうえで、構想はボンヤリと頭の中にあるものの、解像度が粗く、アイディアをどう具体化すべきか進め方が分からない。
・一人で考えることの時間的ロスを踏まえ、コンサルタントとアイディアの壁打ちをしながら頭の整理、発想深化を協働で行っていきいたい。
・フレームワークの活用と論理的思考で、抜け落ちが無いようにしたい。
《 コンサルタントへの期待 》
・明確な答えを出し辛い新規事業構築であるが、少しでも成功確率を高めていくために、進め方や発想方法(考え方)の学びを期待したい。
・事業化に向けては多くの困難が想定されるか、難所を乗り越えていくためのマインドやモチベーション向上から担当者の成長を期待したい。
・外部を上手く使うことによる仕事の幅の拡がり(価値観の転換)も重要。
- 業務の種類
- 経営計画策定マーケティング・営業戦略経営相談・スポットコンサル起業・開業コンサルティング
- 業務の概要
- 特に力を入れたポイント
- ポイントの概要
- 備考
実績・事例の詳細
《 プロセス 》
・まずは事業で実現したいこと、掛ける想いを通して相手の価値観を対話で確認。
・「こうした方がいい」でなく、「こう考えた方がいい」、ものごとの考え方を徹底して頭の中から捻りださせるコーチングを実施。
・事業精度を高めるため、論点の整理と、仮説検証を繰り返し、トライアンドエラーからの学びで更なるブラッシュアップ。
・定例報告のマイルストーンを設け、一定のプレッシャーを保ちながら検討を遂行。
《 アウトプット 》
1.ビジネスモデル最終化
・型にはめたロジカルな事業プランと併せて想いを詰め込んだストーリー構築。
2.プレゼンテーション実施
・何を・どうメッセージとして伝えたいのか限られた時間枠で魂を込めた説明。
3.他メンバーからのフィードバック
・ケイパビリティの異なる別メンターからの振り返り・今後の発展をアドバイス。
成果・結果
《 プロジェクトの成果 》
・ビジネスプラン構築にかかるアプローチ(考え方、進め方)を、ひと通り体現できた状態。引き続き、継続して何往復もチャレンジしていく “型”を共有できた。
・答えのないものに対して、現時点で考え得る最適解を見つけにいく、考えるプロセスの楽しみ・やりがいを共創できた。
・あらゆる角度から徹底的に突き詰めて考えることにより、描いたビジネスプランへの自信と、事業に込める熱量の高まり。
担当者のコメント
思考を深める「考える型」を共有しながらディスカッションを進めていきました。限られた時間内で一定のアウトプットとして仕上げましたが、今後も引き続き仮説検証を繰り返してアップデートが必要になるかと思います。引き続き、学びを武器にブラッシュアップを継続いただければと思います。
業務内容
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ビジネススキル向上を目指す次世代リーダー層に対して、コーチングによる共創サポートで成長を促します
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人気 4
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実績 2
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価格 -----
私たちの価値観は、寄り添い困難を乗り越え喜びを分かち合う共創型プロフェッショナルサービスの提供です。私たちは有効な問い掛けや経験に基づく考え方を共有しこれまでと異なるアプ …
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これまでの延長でなく、事業変革するための力強い経営戦略・事業計画の策定を伴走しながらつくり上げます
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人気 4
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実績 3
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価格 -----
お客様と伴走した密な支援で、難題を突破するスタンスでコンサルティングに臨みます。ファシリテーションを中心に意見を発散し集約させ、一方で外部の客観的な意見を取り入れて、関係 …
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実績・事例
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ブラッシュアップを繰り返したビジネスプラン策定支援
―― ぼんやりと構想している新規ビジネスアイデアを、ビジネス価値に転換するためのサポートを実施- 業種
- 情報非公開
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 情報非公開
《 プロジェクト背景と目的 》 ・新規事業を検討するうえで、構想はボンヤリと頭の中にあるものの、解像度が粗く、アイディアをどう具体化すべきか進め方が分からない。 ・一人で考えることの時間的ロスを踏まえ、 …
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伴走型でサポートした事業戦略策定支援
―― 描いた方針を確実に実現させるため、マネジメントのトップダウンとあわせ、現場最前線の若手社員の腹落ち感(自分事化)とあわせて協働したプロジェクト支援- 業種
- 情報非公開
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 300人~500人
《 プロジェクト背景と目的 》 ・描いた方針を確実に実現させるため、マネジメントのトップダウンとあわせ、現場最前線の若手社員の腹落ち感(自分事化)も重要との意向。 ・次世代を担う若手リーダーでチームを構成 …