【弊社の想い・提供する価値】〜人事の救済者でありたい〜 創業のきっかけは「人事の力で中小企業・経営者様の力になりたい」と思ったからです。 頑張って採用活動をしても、会社規模が小さいが故に応募が全くない状況をたくさん見 …
主体的に考え・問題解決・1人1人の成果を最大化【社員研修・セミナー】
★全国の企業様対象
★業界・規模も問いません
私たちは、過去の経験と実績を活かし
1)社員様がイキイキと働く
2)業績が拡大する
このような組織づくりをお手伝いしています。
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専属講師は、豊富なコンテンツと学習効果の高い方法を活用し、
お客様のニーズに合わせた研修プランを提案いたします。
階層や対象者、目的・テーマに応じた研修プログラム提供。
また、状況に合わせて柔軟にカスタマイズすることも可能です。
研修実施後のアフターフォローも対応します。
私たちの研修サービスを利用することで、
毎年の処遇改善や研修準備・実績報告の負担を軽減することができます。
効率的かつ効果的な学習を進めることができ、学習効果に期待ができます。
また、受講状況の把握や促進、受講者へのフォローアップも可能です。
これにより、受講率の向上に効果的に貢献します。
私たちはお客様の成功をサポートするために、
研修サービスにおいて最高の品質と価値を提供しています。
ご興味がありましたら、お気軽にお問い合わせください。
私たちの専門チームがお手伝いいたします。
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弊社の強みは「親近感」と「ホスピタリティ」です。
クライアント様の目標達成を基本理念とし、
人事制度を企業戦略の要素と位置付けています。
私たちのアプローチは、クライアント様との共同作業によって、
組織のニーズに適したソリューションを提供することです。
私たちは常にお客様とのパートナーシップを大切にし、
信頼関係を築くことを重視しています。
私たちの専門知識と経験を活かし、クライアント様の組織づくりに貢献いたします。
ぜひ、お気軽にご相談ください。
- 会社特色
- 企画力重視メディア掲載有オーダーメイド可
- 開業年「.(年)」
- 2021 年
- 得意業界
- 建設業サービス業全般
- 研修特色
- フォローが有る
- プログラム
- その他
- 料金例「1プログラムあたりの料金例.(円)」
- 100000 円
- プログラム例
- ・社員のモチベーションが上がる評価制度の作り方!
・リモートワークでのスムーズなコミュニケーション術!
・管理職が1人で仕事を抱えず、部下に仕事を任せて業務アップ!
・経営理念の浸透と協力的な組織づくりで業績2倍を目指す!
・上司と部下の関係性を良くするハラスメント対策!
・社員のモチベーションアップで売上・効率アップ!
・社内で「ルーキー」と呼ばれる、自走できる若手社員育成
・リーダー、役職者としてチームの成果を最大化する仕事術!
- 研修実績
- ➀某新聞社様:管理職向け研修(マネジメント/部下とのコミュニケーション術/パワハラ対策)
➁社員が辞めずに活躍できる組織づくり
この取組がビジネスオーディションで準グランプリを受賞しました。
●動画(弊社代表の出演は1:22〜)
https://www.youtube.com/live/qQNQK8IK-uo?feature=share
- 備考
- 丁寧にヒアリングすることを心掛けています。
お悩み・課題を特定するまで、弊社サービスのご提案はいたしません。
【他社様との違い】
●採用・定着:人材紹介・求人広告会社様との違い
採用計画〜入社後のフォローまで全て対応。自社独自の採用媒体を持っていない為、貴社に合わせて採用媒体を選定できます。また、採用実務も貴社と一緒に行います。
●教育・組織づくり:人事コンサルティング会社様との違い
大手企業にフィットしがちなサービスが多いですが、弊社では実際の人事責任者の経験より、中小企業に合わせたサービスを提供します。限られた予算・人員の中から優劣をつけて、二人三脚で支援をします。
●人事制度・顧問:社労士事務所様との違い
社労士さんが提供しているサービスとは異なります。採用〜教育〜人事制度など、一般的な知識ではなく、実践的な経験からコンサルティングを提供します。
対応地域
実績・事例
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採用費ゼロで11名採用(飲食業)
―― ハローワーク・無料媒体を積極活用!- 業種
- 飲食業
- 地域
- 埼玉県
- 規模
- 10人~30人
・求職者の興味を惹くように求人票を作成 ・ハローワークや無料媒体を積極的に活用
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コミュニケーション力の高い人材を3名採用(IT業界)
―― 興味を惹くオファーレター送信!!- 業種
- 通信・ネットワーク
- 地域
- 東京都
- 規模
- 50人~100人
コミュニケーション力の高い人材を3名採用
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何も無い状態から評価制度の策定
―― 社員が納得感をもち、モチベーションが上がる制度づくり!- 業種
- 物流・運送
- 地域
- 北海道
- 規模
- 10人~30人
・評価制度の策定 ・社内説明、資料作成の代行 ・社員フォロー
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業績拡大・組織活性化する風土づくり
―― メンバーが主体的に施策提案する環境・制度- 業種
- 教育事業
- 地域
- 沖縄県
- 規模
- 50人~100人
・月間100時間相当の負担削減 ・利益1.4倍改善 ・社内コミュニティ活性化に貢献