社会保険労務士法人ツインズ

【このようなことはございませんか？】
●ホームページからダウンロードしたものをそのまま使用した。
●作成して、そのまま内容を変更しないままで法改正に対応していない。
◇就業規則・賃金規程・退職金規程・育児介護休業規程等を作成し、労働基　準監督署への届出。
◇就業規則の内容のチェック作業。

●10人以上の労働者がいるが作成・届出していない。
●就業規則の内容が現状の労働者に対する労働条件と合っていない。
●定年退職者に対する再雇用制度規程がない。

【定期的に就業規則の内容を確認することがいいです】
●労働者は会社の労働条件が良い所を求めています。
●労使共に信頼関係が構築出来、業績アップに繋がる。
●労働紛争を未然に防ぐことができる。
●時代が進むにつれ働き方も変化に対応できる。

法改正があれば就業規則の変更手続に迅速に対応致します。