中小企業の立場に立った、本物の経営コンサルティングを。当社は、そんな想いから設立した会社です。地方・地域に根付く様々な企業様にＩＣ、採用ブランディング、人事制度構築のお手伝いをさせていただいております。現在は、埼玉・東 …
ノベルティ・販促
WEBが発達したと言えど、実際に手に取ってもらう商品やツールの制作は欠かせません。
特に、候補者が多く集まるイベントではより自社に興味を持ってもらうために、
ブースを鮮やかに彩るためのノベルティや会社パンフレットが重要になってきます。
また、社内への意思統一や会社理解を深めるためのツールも制作することで、社内イメージの向上やモチベーション向上に繋げることも可能です。企業様の社風やビジョンに合わせて完全オリジナルなツールを制作します。
- 会社特色
- 実績が豊富価格重視こまめな対応
- 会社規模「社員数.(人)」
- 得意業界
- 建設業製造業サービス業
- 対応商品
- クリアファイルその他
- 実績
- ・合同説明会用 ブース装飾
（タペストリー・テーブルクロス・イスカバー・バナースタンド・ミニ卓上のぼり）
・会社紹介パンフレット
・コンセプトブック
・経営手帳
- 特徴
- 使い道に合わせてコンセプトやデザインを変えることが可能
採用や経営の支援をしているこそ、ツールを通して魅力を発信していきます
- 備考
対応地域
実績・事例
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【2021卒向け】３ 日間で社会人の基礎とマナーが身につく
―― 自社だけでなく、他社のライバルと切磋琢磨して よりレベルの高い考え方、取り組みに変える。- 業種
- 企業全般
- 地域
- 埼玉県
- 規模
- 10人~30人
こんなお悩みを抱えていませんか？ ✔ 人数が少なく自社単独の研修が難しい ✔ コロナで研修の場が準備できない ✔ 緊急事態宣言で社内外の交流がもてない ✔ 基本的なルールやマナーを …
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経験・経営ゼロの新社長とスタッフ達の、二人三脚の人事制度〜アパレル〜
―― 元スタッフの経験に経営的視点を加え、意欲的に経営できるシクミ- 業種
- ファッション
- 地域
- 栃木県
- 規模
- 10人~30人
【課題】 ・突然の社長交代により、マネジメント経験・経営知識がゼロの状態で社長就任。 ・前社長のやり方に縛られず、新社長なりのスタイルを築きたい。 ・スタッフに不満を与えないように新しい制度構築へ移行 …
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業績アップにつながる人事制度〜水道関連設計事務所〜
―― 社員の道しるべを示した人事制度で、赤字続きの会社が大幅黒字化へ- 業種
- 建設業
- 地域
- 東京都
- 規模
- 50人~100人
【課題】 ・事業承継のタイミングで先代社長の鉛筆なめ評価を廃止し、社員の道しるべとなる評価基準を作成したい。 ・明確な基準なく昇給してきた給与制度も併せて改定し、給与の不平等感をなくしたい。 【対策】 …
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昔ながらの年功制からの脱却〜医療関係の卸売業〜
―― 仕事に人をつける仕組みを構築し、組織変革へ- 業種
- 卸売業
- 地域
- 愛知県
- 規模
- 30人~50人
【課題】 ・業績悪化により経営層が一新し、組織変革の真っただ中。 変革の施策の一つとして、現在の年功制から、仕事に人をつける仕組みを構築したい。 ・組織の高齢化が進んでいるので、若手が活躍できる社風 …
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未来を見せる人事制度〜住宅会社〜
―― 昔ながらのメンバーが築いてきた社風はそのままに、新しく入るメンバーにも道すじを示した制度構築- 業種
- 建設業
- 地域
- 岐阜県
- 規模
- 10人~30人
【課題】 ・会社の急成長により社員を増やす予定なので、これを機に今までのえんぴつ舐め評価を止め、昔からのメンバーも新しいメンバーも平等に評価できる制度を構築したい。 ・昔ながらのメンバーで雰囲気良くや …
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会社情報
- 会社名
- 株式会社シンミドウ
- 業種
- 企業向けサービス提供
- 代表者名
- 笹田 知弘
- 郵便番号
- 330-0854
- 所在地
- 埼玉県さいたま市大宮区桜木町4-244-1 都築ビル 2F・4F