社会保険労務士大城剛事務所

1.労務顧問の適用範囲
１．
事業所ならびに従業員の労働保険（労災、雇用）、社会保険（健保、介護、厚生年金）の届出、変更手続き
２．
入社および退職時の手続き（雇用契約書等作成、被保険者資格取得、被保険者資格喪失、離職票発行）と　　従業員名簿作成
３．
労働保険料の年度更新（年１回：６月）
４．
社会保険料の算定基礎届（年１回：７月）
５．
事業所としての労使間協定届出（変形時間労働の届出等）
６．
ハローワークに対する求人票の作成提出とそれらに付随する相談
７．
労災事故発生における死傷病報告から労災給付申請までの届出と申請
８．
雇用保険における高年齢雇用継続、育児給付申請
９．
健康保険における高額療養費、傷病手当金等給付申請
１０．
在籍従業員の厚生年金・国民年金（老齢に限る）支給申請
１１．
人事、組織、能力開発等に関する相談

２．給与計算・勤怠管理の取り扱い内容
１．
給与計算（割増賃金等計算）および給与明細書作成
２．
タイムカードや出勤簿等に基づく時給者、日給者の勤怠集計
３．
賃金台帳の作成
４．年末調整時における給与の集計処理（税理士との共同作業）

３．スポット契約について
１．
就業規則、賃金規程等規程類の新規作成および変更
２．
助成金・補助金の申請
３．
労働基準監督署、ハローワークならびに年金事務所の調査結果に対する指導・援助
４．
従業員が専ら申請すべき申請手続き
５．
安全衛生に関する規程の作成、見直し
６．
人事制度、賃金制度の設計、運用見直し
７．
関係会社の新規適用手続き
８．
特別な調査、関係先との調整を要する届出、申請手続き