外資系電気機械メーカー(資本金43億円、従業員2,800人)の人事部長を経て、株式会社キャリアチャンネルを創立 ・在職中の主なる取組み (1) 健全な労使関係の構築 (2) 人事諸制度の構築 …
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  (1)長い実務経験を基としたご相談
 (2)ゼロベースからの立上げ  
 (3)現場に合致した設計                                                                                                                   
- 会社特色
 - ノウハウが充実
 
- 開業年「.(年)」
 - 2001 年
 
- 得意業界
 - 建設業製造業
 
- 得意業務
 - 社員意識調査人事制度の構築(社員区分・給与制度・評価制度)人事制度運営・労務問題などのアドバイス
 
- 顧問料「1ヶ月あたりの料金例.(円)」
 
- 対応方法
 - 調整可能
 
- 実績
 - 出身会社及びその子会社及び小規模企業
 
- 特徴
 - 外資系企業で、ゼロベースから、人事諸制度、社内規定、組織開発などを立上げ、又急進的だった労働問題を解決.通算30年以上の人事経験
 
- 備考
 
