株式会社キャリアチャンネル

外資系電気機械メーカー（資本金４３億円、従業員２，８００人）の人事部長を経て、株式会社キャリアチャンネルを創立
・在職中の主なる取組み
（１） 健全な労使関係の構築
（２） 人事諸制度の構築
　職能資格制度
　成果型処遇制度（対象 管理職）
（３） 職能別教育制度
（４） モラールサーベイ制度（オリジナル）等多数

ご挨拶

　「企業は人なり」と言われます。いくら技術が進歩しても、それを駆使するのは人間であり、人材こそが企業の生命であることに変わりないことです。

「企業は夢を追う組織です」、その夢を追い求め、その実現を担う人材こそが「企業の求める人材」ということになるのでしょう。

最早や、「適材を適所に」の発想から「夢を求める人材を、夢を実現できる舞台（職場）へ」の時代に入り、これを如何にマッチングさせていくかが、人事部門の取り組むテーマとなっています。

私は、外資系企業にて30年以上人事を担当してきました。この間、内外の企業の人事担当者と長く交流してきました。

日米の人事制度、評価と処遇、アイディアをベースとした企画の大切さを実践してきました。

弊社は、「人事業務代行会社」として企業外にあって、企業の人事部門に何かのお役に立ちたいとの思いから設立し、ご愛顧をいただいております。

主に人事出身のスタッフにて、より高いレベルの人事業務のサービスが提供できるように、社員一同、「先見性」と「誠心誠意」をモットーとして、不断の努力を重ねております。

どうか皆様のご支援、ご協力を賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。

　　　　　　　　　　　　　株式会社　キャリアチャンネル
　　　　　　　　　　　　　　　代表取締役　及川　健治

（１） 人事労務コンサルタント
（２） 企業研修
（３） 人事業務の代行
（４） スカウト、人材派遣（特定）

（１）社内諸規定の整備
（２）企業風土の改善
（３）新入社員研修
（４）新任管理職研修
（５）採用代行、その他人事周辺業務の代行又はアドバイス