正社員への転換で経営のバックアップ
計画書作成、就業規則のメンテナンスも承っております。
- 業種
- 飲食業
- 地域
- 東京都
- 規模
- 情報非公開
- 費用
- 情報非公開
アルバイトスタッフを正社員に転換して、飲食店様に助成金が支給(手数料を除く)されました。昨年10月1日から要件も複雑となり、この要件を満たしているか今後は重要なポイントになっていきます。
- 依頼を受けたカテゴリ
- 助成金申請代行
- 対応業務
- 労務顧問給与計算助成金申請就業規則・労務規定労働保険手続代行退職金・企業年金労務相談
- 業務の概要
- 特に力を入れたポイント
- 社内規定の構築対応スピードアドバイス
- ポイントの概要
- 備考
カテゴリ
クチコミ
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総合評価 5
- 業種
- 福祉事業
- 地域
- 神奈川県
非常に早く動いてくれます。 提案内容や、はっきりとした指針をいただき、 こちらも届こうっていた案件が片付きそうです。 物腰も柔らかく、丁寧な対応をしてくださいました。 前に問い合わせた別の社労士事務所は、かなり金額も高く躊躇していましたが、今 …
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総合評価 5
- 業種
- 福祉事業
- 地域
- 神奈川県
スピード、人柄、内容等すごく良かった。 会社の近くで相談しやすい環境だったことも、 決め手の1つなのと、レスポンスが早く、 会社の悩み解消でき、業務に安心して集中できる。 お話しやすい人柄でしたのですぐ決めました。
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総合評価 5
- 業種
- 製造業
- 地域
- 埼玉県
フットワークが軽く、価格面でも満足することができました。 またわからないことにも丁寧に教えていただけたり、他の有益な情報を教えていただけたのも好印象でした。 総合的に提案内容が非常に良かったため、契約しました。
実績・事例
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マッサージ業5名 労働、社会保険の新規手続き
――- 業種
- 個人向けサービス業
- 地域
- 神奈川県
- 規模
- 10人未満
起業の際、社会保険新規適用、労働保険成立・保険料申告、雇用保険設置・取得手続きといった様々な手続きが必要となります。これらの手続きを、別途費用を頂くことなく顧問料のみで受注させていただいております。 …
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就業規則で素行の悪い社員から会社を守る
――- 業種
- 卸売業
- 地域
- 東京都
- 規模
- 10人~30人
就業規則の記載された内容は労働者は守る義務が、「法律上」あります。この点を軸に就業規則に記載された内容と雇用契約書等から、丁寧に対応することで非常に高い効果を得ることができます。
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正社員への転換で経営のバックアップ
―― 計画書作成、就業規則のメンテナンスも承っております。- 業種
- 飲食業
- 地域
- 東京都
- 規模
- 情報非公開
アルバイトスタッフを正社員に転換して、飲食店様に助成金が支給(手数料を除く)されました。昨年10月1日から要件も複雑となり、この要件を満たしているか今後は重要なポイントになっていきます。