- 自らが企業経営の豊富な経験を積んだ社労士（会社経営に物心両面での各種ご支援）
- 経営理念・経営計画（売上・利益・人材育成他）・財務諸表3表からの改善等ご提案
- オフィス経営理念は３つ・業務内容は手続・助成金・各種規程・労災特別加入・ADR等
同一労働・同一賃金セミナー（均衡・均等待遇とは？）
パートタイム、有期雇用労働者と正社員の待遇格差は、合理的に説明できますか？
- 業種
- インテリジェンスは非公開です
- 地域
- インテリジェンスは非公開です
- 規模
- 情報非公開
- 費用
- 情報非公開
「同一労働・同一賃金セミナー」開催、各希望企業に対し、該企業会議室等を利用させて頂きセミナー実施。飲食関係、スーパーマーケット等、パートタイム就業者の構成比が比較的高い企業を中心に実施。「均衡、均等待遇」の理解を会社幹部等に説明理解を求める。併せて「同一労働、同一賃金の裁判例」等の説明により更なる理解を深める。「取組手順書」をテキストとして使用の上、改善すべきポイント等の現状把握をすすめる。該当労働者に対し、どう合理的か否かの判断や説明方法を具体的に説明、納得していただけるかが重要。併せて社内「相談窓口」等の早期設置、周知の義務化も必要である旨説明、理解を求める。
- 依頼を受けたカテゴリ
- 顧問社労士顧問社労士業務改善コンサルタント経営顧問・相談