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▶業種・募集職種：IT（エンジニア）、教育・サービス（現地スタッフ）、事務職など多岐にわたる採用実績。

▶課題：「どの求人媒体が最適かわからない」「求人を出してもターゲットからの応募が来ない」「原稿作成や更新作業の時間が取れない」。

▶支援：フラットな視点での媒体選定、ペルソナに響く原稿ライティング、スカウト配信や更新作業の代行。

単に「求人広告の枠」を埋めるのではなく、ターゲットの心理を分析した「読まれる原稿」を作成し、適切な媒体で発信しました。

1. AI・Tech系スタートアップ
・ターゲット：即戦力エンジニア、BizDev（事業開発）。
・支援内容
媒体選定：エンジニア採用に強い「Green」や、ビジョン共感型の「Wantedly」を選定。
原稿作成：給与条件だけでなく、「使用技術（Tech Stack）」や「解決しようとしている社会課題」を具体的に言語化し、ハイスペック層の知的好奇心を刺激する原稿を作成。
運用：スカウトメールの文面を個別にカスタマイズし、開封率・返信率を向上。

2. 子ども向け教育・スクール事業（地域媒体・特化型媒体）
・ターゲット: 大阪エリアの現地スタッフ（子ども好きな方、保育士資格保持者）。
・支援内容
媒体選定：大手ナビサイトだけでなく、エリア特化型の媒体や、主婦層・保育系に強い媒体をリサーチして選定。
原稿作成：「働きやすさ」や「子どもたちの笑顔」を想起させるエモーショナルなライティングを実施。
現場の写真を多用し、安心感を醸成。

3. 結婚相談所・食品スタートアップ（運用代行・更新）
・ターゲット: 事務職、総合職。
・支援内容
運用代行：求人媒体の「新着表示」をキープするための定期的な更新作業や、ブログ記事（フィード）の作成を代行。
改善：応募者の反応を見ながら、タイトルやキャッチコピーを週次で修正（ABテスト）し、クリック率を改善。

・ターゲット人材の確保：「エンジニア」から「子ども好きな現地スタッフ」まで、媒体と書き方を使い分けることで、全く異なる属性の採用に成功しました。

・ミスマッチの削減：良いことばかりを書くのではなく、仕事の厳しさや求めるマインドも原稿に盛り込むことで、入社後のミスマッチや早期離職を防ぎました。

・運用工数の削減：面倒な管理画面の操作や、毎日のスカウト送信・更新作業を代行したことで、採用担当者や経営者の業務時間を大幅に削減しました。