大崎マネジメント合同会社（中小企業診断士／社会保険労務士）

私は、パナソニックグループ在職中に「人事制度構築」の業務に携わるようになりました。
グループ会社の合併やM＆Aによる企業再編などが頻繁に行われ、その度に経営戦略に基づいた人事戦略としての人事制度構築を実践を通して、学んでまいりました。当時、人事制度のことなら「大崎に聞け」とまで言われるようになりました。その後、経営企画部において経営のノウハウを学び、会社の中期経営計画（事業計画）に深く関わってまいりました。
人事と経営の両面から色々なことを学び、実践を通して、ゆるぎない知識の蓄積をしてきたと自負しております。

リーマンショックを機にパナソニックグループを退職し、その後、株式会社山田養蜂場に移って「人材育成のしくみ創り」に携わり、25年の会社勤務を経て2017年に独立しました。

独立から8年間で、大小89社の人事制度構築（改革）及び中期経営計画（事業計画）の支援をしてきました。（人事制度70％　中期経営計画30％）

私はコンサルタントではありませんので、作ってハイではなく、その仕組みが会社にしっかり根付くように最後まで寄り添って進めてきました。その結果、支援をした会社のほとんどが自走できている状態であると認識しております。

「仕組み作り3割　運用7割」と言われるとおり、いかに会社がその仕組みを体得して、自分のものにしていくかが最も大切です。そのための苦労は惜しみません。会社とともに歩む存在でありたいと願っております。

我社のモットーは

どうせやるなら（仕事）愉しくやろう！
同じ生きるなら（人生）ハッピーに生きよう！！

・人事制度改革
・中期経営計画（事業計画）
・経営指導・研修講師など
・人事や経営に関する全ての実務及び法的対応
・キャリアコンサルタント業務