山王社会保険労務士事務所 (埼玉県さいたま市浦和区高砂:士業:社会保険労務士)

山王社会保険労務士事務所

山王社会保険労務士事務所

代表者名山王 裕之

業種士業:社会保険労務士

住所埼玉県さいたま市浦和区高砂3-12-24 小峰ビル5階

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山王社会保険労務士事務所

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あなたが受け取る価値は人事部長レベル

労働トラブルの悩みを相談できる社外人事参謀

会社概要

会社名
山王社会保険労務士事務所
業種
士業:社会保険労務士
代表者名
山王 裕之
郵便番号
330-0063
所在地
埼玉県さいたま市浦和区高砂3-12-24 小峰ビル5階
業務内容
どうすれば労働トラブルが起きない職場にできるのか、という視点で、会社の外から新しくトラブルが入ってこないようにするための採用方法の見直しや、社内の風土をより良くするための就業規則や福利厚生制度の見直しや、不幸にしてトラブルが発生してしまったときに他の部署への被害拡大を防ぐための方法など、経営者の方々と悩みを共にしてその解決に取り組みます。
取扱い商品・サービス
◆ 採用ミスマッチによる早期離職が減り、コスト倒れを防ぐ採用

◆ 労働トラブルを未然に防ぎ、社内の雰囲気を良くする就業規則

◆ 社員を成長させ、高い忠誠心で業績を向上させる人事評価制度

◆ 社員のメンタル不調が減り、健康で業務に集中できる研修制度

商品・サービス

  • 労働トラブルを未然に防ぎ、社内の雰囲気を良くする就業規則

    実績 実績点数 人気 人気点数 価格 -----
    登録先:社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成

    労働基準法では、社員が 10 人以上の場合には就業規則を作りなさい、と定めていますが、この法律を守ることだけを目的に作成したのでは、労働トラブルを防ぐことはできません。 就業規則というのは、労働トラブルの解決の判断基準として裁判で使われるものです。ですから、トラブルを想定して、言い換えれば、社員から労働トラブルで訴えられても裁判で会社が勝つ規定にしておく必要があります。それよりもさらに、トラブルが起きないようにして社長が対応に巻き込まれないようにしておかないと、社長本来の仕事ができなくなってしまいます。 ところが、プロが作成した就業規則なのに、労働トラブルが減らない、あるいは、いざ裁判になったら負けてしまう、ということがよくあります。それは、社長のあなたが社員に求める 『 仕事に対する価値観 』 …

  • 社員を成長させ、高い忠誠心で業績を向上させる人事評価制度の作成

    実績 実績点数 人気 人気点数 価格 -----
    登録先:社会保険労務士 > 人事制度構築

    そもそも、自分の行動の良し悪しを他人(上司)からフィードバックされなければ、何が強みで何が弱みかも分からず、何をすれば評価されて何をすると信頼を失うかをまるで知らされないまま日々の業務に取り組むことになります。 そうすると、何も知らされないままで決められた処遇(昇給・賞与、昇進昇格)の結果から、自分への評価を想像するしかありません。処遇が良かったときはまだいいでしょう。しかし悪かったら……? 納得できるはずがありません。納得ができない評価に真剣に取り組むはずがありません。だから、評価制度が運用できなくなるのです。評価制度を運用するためには、フィードバックが必要なのです。 賃金が増えるためには、勤務態度と業務上の成果、それぞれで評価が高くなればいいのですが、では勤務態度と業務上の成果、具体的に …

所在地マップ

会社名
山王社会保険労務士事務所 
所在地
埼玉県さいたま市浦和区高砂3-12-24 小峰ビル5階

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