なごみ経営労務事務所

役員報酬増額と大型重機の現金購入が重なったことによる資金ショートリスクについて、「事前確定届出給与（役員賞与）」を活用した柔軟なキャッシュフロー管理を提案しました。また外国人採用については、いきなり …

会社として「即刻懲戒解雇にしたい」という意向に対し、過去の覚書（再発防止誓約書）の存在を確認した上で、懲戒解雇の有効性は高いと判断。しかし、解雇予告手当（労働基準法第20条）の支払い不足による労基署駆 …

社長の「即刻懲戒解雇」という意向に対し、現場管理者の不在など管理体制の甘さを突かれる不当解雇リスク（バックペイ支払い等）を話しました。 即時解雇ではなく、不正の事実を認めさせた上で「合意退職」に持ち …

育休から間を空けずに復帰（1日6時間・週30時間の時短勤務）するスタッフの給付金申請をサポートしました。 同時に、正社員との基本給や手当のバランス、歩合給のハードル設定など、社内の公平性を保つためのルー …

就業規則にある賞与に関する条文、「原則として」という文言に基づき、変則支給が規程違反にならないことを確認の上、「冬の賞与がなくなった」という誤解を防ぐため、単なる事務連絡ではなく「社長からの感謝」を …