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社員研修・人材教育会社の分野の一覧

  • 新人・ビジネスマナー研修

    新人・ビジネスマナー研修

    売上を考慮する際、営業をしなければ売上を考慮することすらできません。いまの世の中、「営業」が弱ければ企業は弱体化します。その前にいまの「営業」を見直しませんか?現在の営業は感覚だけではなく …

  • 売上を考慮する際、営業をしなければ売上を考慮することすらできません。いまの世の中、「営業」が弱ければ企業は弱体化します。その前にいまの「営業」を見直しませんか?比較ビズでは、既存ターゲット …

  • 入社してある一定の期間が経った一般社員向けの研修は、基礎的な部分よりはその社員の強みと弱みを理解させていき、全体的に力量の底上げが重要になってきます。一般社員に強み・弱み・課題などを理解さ …

  • リーダー・管理職研修

    リーダー・管理職研修

    管理職の役割は、部下を通して、あるいは部下の能力を発揮させて、目標を達成することです。 企業経営の中核を担い、業績や目標達成、人の育成にダイレクトに影響を与えるこの階層の能力強化を図ること …

  • 「マッチした人材ですが、技術がなくお断りした」「採用する期間・コスト等を考慮し採用したが技術力が無かった」などそういった経験はございませんか?これらの場合、社内で研修をさせたいがその時間・ …

  • 店舗向け接客・サービス研修

    店舗向け接客・サービス研修

    接客業、サービス業においてビジネス成功するためには、スタッフ一人ひとりを確実にスキルアップさせることが成功のカギとなります。比較ビズでは、接客マナー、電話応対、クレーム対応、販売対応など基 …

  • その他の研修

    その他の研修

    その他の研修に関しては、特定業務・業種に関わる研修をご提供させていただいております。営業職と事務職とのコミュニケーションの取り方の研修、学校法人の会計セミナー講師の研修、ISO内部検査、プレ …

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社員研修・人材教育会社とは

社員研修、人材教育会社とは、会社の宝である「人」を充実させるお仕事です。新入社員をはじめ、中途採用に伴う人選のための最適化、キャリア育成や教育、会社の研修など会社で働く人にとっても、会社にとってもプラスになる動きを提案、指南することが大きな目的でしょう。教育計画・キャリア形成プランは当たり前ですが、年間の人材における開発計画をはじめとする人づくりを行います。

またOJTなどを代行して会社の負担を減らし、質の良い社員の育成にも一役買っています。会社が発展できるかどうかは『人』の原動力で決まります。この大事な肝をどうやって育成し、確保し、会社の貢献につなげるか、という点で重要なのが社員研修や人材教育会社です。社員教育だけでなく人事制度の構築まで任されることがあります。いわゆる、会社の顔である「人」をいかにして輝かせる、会社に貢献させる戦略を作るかという事が大事な社員研修や人材教育会社の業務となるのです。

社員研修・人材教育会社の仕事内容・独占業務

人材育成は、会社の環境整備と成長を促すために重要なステップとなります。社員が成長していくためには、いくつかのステップが必要になる場合もあります。また有能な人材を取ることも必要になります。会社の環境整備が出来ていなければ人材の育成には妨げになりますし、業務の効率も下がります。

逆に良い会社とは「この会社で働きたい」と思われる会社でなければなりません。 中小企業診断士や産業カウンセラーを兼任している社員研修企業もありますし、中小や小規模の企業でも社内を上手く回すために人材教育を必要とする場合もあります。キャリア形成促進助成金申請などにも精通していなければならず、効率的に企業で良い人材を確保できる方法を提案したりします。

キャリア形成促進助成金の際に必要な「年間職業能力開発計画」などを作る事もあります。教育研修においては、外部講師として企業内で研修することもありますし、大きな会場でのセミナーで行う大規模なものもあります。企業の現場で問題解決にも着手することもあります。定期的、継続的な運用で社員だけでなく会社を確実な成長にもっていくことが出来ます。人材の育成や会社の求める人材を明確にすることによって人事制度評価の仕組みも整ってきます。経営課題の解決に結びつくこともあります。また組織編制の改善の相談を受けることもあります。

キャリア形成プランや人事制度の見直しは社員のモチベーションにも欠かせません。 社員一人ひとりが意欲的に働くための仕組みも考えてもらえるのがこの社員研修や人材教育会社なのです。

社員研修・人材教育会社の実情・年収

人材研修や人材教育会社の年収ですが、サラリーマンである場合にはさほど高額な年収ではなく400-500万円くらいが相場のようです。もちろん自身で、人材教育会社を運営しているような場合には、規模によりますがこれ以上得ることも可能です。ただし、規模や抱える人数によりクライアントの質も異なります。

大手でなければ中小企業や小規模企業専門に人材カウンセリングや育成のプログラムを定期的に行っているところもあります。また人が入れ替わるシーズンには多忙になることも多く、休日にセミナーを行うこともあるため不定期な休暇を強いられることもあります。

会社によっては基本的に残業はしない、というところもありますが研修のプログラムを構築したりする間には、どうしても時間を取られることが多くなるようです。職場の施設や設備環境について、クライアントの企業から相談を受ける際には時間外になることも多いようです。教育・研修を宿泊を伴って行う場合もあります。

良い社員研修・人材教育会社の特徴

管理職から一般社員に至るまでの社員教育・社員研修や能力の開発を行える会社が良いです。新人だけでなく、管理職や幹部の教育も必要です。評価される側だけでなく、評価する側もきちんとした人材の確保がなされないと会社としては成り立ちません。研修はノウハウを教えるだけでなく、問題に対する対応能力が備わるような研修を行うことも必要です。

討論やグループのロールプレイング、参加体験型中心の研修などを行ってくれるところは良い研修会社といえるでしょう。少なくとも話だけではなかなか実感を得にくいモノです。ただし、会社の規模や職種内容によっては体験や参加型でなくても話しの上だけで可能な場合ももちろんあります。また事前ヒアリングを通じてオリジナルに対応してもらえる場合もありますが、予算は拘束時間や人数で変わりますので事前の確認が必要です。

社員研修・人材教育会社のよくある質問

中途入社研修で年齢が異なっていても可能でしょうか

職種や目的が一致していればもちろん可能です。

役員・幹部・管理職研修ではどんなことを行いますか

マネジメントスキル、リーダーシップ、チームビルディング、経営についてなど 社員を育成するための評価者におけるすべてを網羅します。

中堅社員の研修においては具体的にどのようなものを行いますか

リーダーシップ・プレゼンテーションスキル、問題解決力などを養います。

女性専用の研修なども可能でしょうか

可能です。管理職、技術職を含めて様々な働く女性のプログラムがあります。

メンタルヘルスに関する研修もできるのでしょうか?

社員が働くに置いてメンタル面のサポートも大事なことになってきています。健康で仕事をするためにもメンタルの専門家とタッグして行うメンタルサポートは一定人数以上の企業には義務付けられているものもあります。

技術研修ではどのようなスキルがありますか?

IT系をはじめとする製造系やサービスに関する専門の技術など幅広く扱っているのが社員研修や人材教育会社です。管理する側をはじめとして、会社のスキル向上のためには技術やサービス力の向上が欠かせません。そのラインの第一人者であった講師をはじめ様々な技術を持つ専門家から学ぶことが可能な講座が多く存在しています。ぜひご活用ください。

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