- 総額予算予算上限なし
- 依頼地域 埼玉県
- 所在地 大阪府大阪市淀川区
- 参加上限 10社
- 提案期限 2018年03月11日
相談・依頼の種類
新人・ビジネスマナー研修
一般社員研修
相談・依頼したい内容
4月半ばに、基本的なビジネスマナー研修をお願いしたいです。
弊社も研修事業をやっておりますので、同業でも対応して頂ける企業様を探しております。
研修対象となる社員数
20人前後
求めている研修内容
基本的なビジネスマナー全般です。優先順位が高いものは、電話対応・言葉遣い・ビジネス文書です。
身だしなみや挨拶等は大きな問題はないと感じておりますので、優先順位は低いと考えています。また名刺交換や来客対応は、お時間によっては省いて頂いて構いません。
仕事の段取りや、報連相などの内容を少し入れて頂けますと幸いです。
現状の問題点
社員のほとんどが基本的に外出しているため、内勤社員(新入社員)やパート社員に対してのマナー指導が疎かになってしまっています。
また社内だからこそ厳しく指摘出来ないという面もあり、良く言うと和気藹々とした雰囲気ですが、悪く言うと大学のサークルのような雰囲気です。
この機会に社員全員で同一の研修を受け、社内での共通認識を作りたいと考えております。
そのため、しっかりと指導してくださる会社様を希望します。
その他ご質問、ご要望、備考
埼玉県(大宮)の本社開催を考えておりますので、ご足労頂ける講師の方を探しています。
※私は大阪支社におりますので、連絡先は大阪になっております。
総額予算
予算上限なし
対応方法
見積りが欲しい
お客様情報
- この業種のカテゴリ
- 社員研修
- 新人・ビジネスマナー研修
- 営業研修・セミナー
- リーダー・管理職研修
- 技術研修・セミナー
- 接客研修・セミナー
- その他研修
社員研修・人材育成会社の案件一覧
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【ヘルスケア業界関連企業 事業部】その他の研修の資料請求
社員研修・人材育成会社 > その他研修- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 以下のお見積り・内容を相談させてください 対象:ヘルスケア業界関連企業 事業部 .好櫂奪函3-4時間(半日) ▲好櫂奪函―日 [研修対象となる社員数] 80 [求めている研修内容] ・コーチング ・組織目標設定 ・目標管理 上記の中から1つ 座学4割、ワークショップ/ロールプレイ5割、振り返り1割 [現状の問題点] マネージャーのマネジメントレベルに差がある(外部調査実施済み) 社 …
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【ハラスメントや職員の組織内のコミュニケーション向上】一般社員研修の資料請求
社員研修・人材育成会社 > 社員研修- 総額予算 10万円まで
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 日比谷図書文化館の副館長をしております、小プロの藤沢と申します。 2024年4月15日(休館日)午前中(10時〜12時)に、研修を検討しております。 新年度新体制というところで、ハラスメントや職員の組織内のコミュニケーション向上についての研修を行えればと考えております。 予算は10万円です。 [研修対象となる社員数] 15名(仮) [求めている研修の種類] ビジネス・マナー ホウ・レン・ソウ [求 …
ヒアリング済 -
管理職研修の資料請求
社員研修・人材育成会社 > リーダー・管理職研修- 総額予算 30万円まで
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 管理職研修を探しています [研修対象となる社員数] 1 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント 会議 経営 コーチング [求めている研修内容] [現状の問題点] 外部の管理職研修を利用したことが無い [その他ご質問、ご要望、備考]
ヒアリング済 -
【ホテル支配人/人間力向上の為の研修】リーダー・管理職研修の資料請求
社員研修・人材育成会社 > リーダー・管理職研修- 総額予算 150万円まで
- 依頼地域 福岡県
[依頼・相談したい内容] 今年6月開催予定の管理職者研修にて、ホテル支配人としての人間力向上の為の研修を実施したい。 対象者全員を集めての開催は年に1回6月に実施、半年後の12月にWEB等にて開催できれば理想的。来年度以降は更なるスキルアップを目指し、中長期的な育成を視野に入れている。開催場所は福岡県久留米市の本社ビルにて、2日間の日程で予定しております。 [研修対象となる社員数] グループホテル施設長の31名 …
ヒアリング済 -
【新入社員に対しての研修等】一般社員研修の資料請求
社員研修・人材育成会社 > 社員研修- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 愛知県
[依頼・相談したい内容] 新入社員に対して (外国人スタッフ3名) ・ビジネスマナーなどの一般的なビジネス研修 ・チーム力、メンター強化の体育会系合宿 ・新社会人としての研修 ・今後新入社員像会に伴い、内容が良ければ定期的な利用や、既存の社員・中途採用者にも適用していきたい。 [研修対象となる社員数] 3 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ 電話応対 …
ヒアリング済
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Point-01
月間アクセス数
800,000PV -
Point-02
マッチング実績数(累計)
180,000社 -
Point-03
年間流通総額
3,600,000万円