組織診断ツールのおすすめ14選を徹底比較

エン・ジャパン株式会社が提供する「HR OnBoard」は新入社員のオンボーディング支援に特化した組織診断ツールです。入社後1年間のモチベーションをフォローし、独自メソッド「GRC分析」を使って早期離職リスクを予測します。離職リスクの高い新入社員にアプローチすることで、利用企業の平均離職率を13.6％から5.3％まで低減させた確かな実績あり。毎月のパルスサーベイによってスピーディに離職リスクをキャッチできます。

株式会社リンクアンドモチベーションが提供する「モチベーションクラウド」は組織改善のためのエンゲージメントサーベイです。国内最大級の8000社・200万人以上のデータベースをもとに組織状態を可視化し、豊富な知見を持つコンサルタントが従業員エンゲージメント向上に向けて支援します。2021年従業員エンゲージメント診断・サーベイクラウド国内市場・売上金額No1など圧倒的な実績あり。他社比較や項目比較など様々な角度から分析するので、詳細かつ正確な組織分析が可能です。

株式会社アトラエが提供する「wevox」は組織力向上のプラットフォームでエンゲージメントの可視化を通じて、様々なマネージメントの支援を行います。マネジメント支援、離職率改善、生産性向上に強い組織診断ツールです。業種・業界を問わず、数十名の部署から数万人規模の大企業に至るまで、2600社以上の管理職に導入実績あり。様々な観点でチーム状態をリアルタイムに可視化できるので、データ解析機能を活用することで持続的な成果を出すチーム作りに貢献します。

LLax forestはSOMPOヘルスサポート株式会社が提供する健康経営に最適なエンゲージメント・サーベイ、組織診断ツールです。約850社、約100万名に導入された豊富な実績があります。従業員の健康に特化して、組織がどのような状態にあるのかを可視化。メンタルヘルス・フィジカルヘルス・エンゲージメントに対応したサーベイをオンライン上で実施し、個人・組織の健康課題を明確化します。健康課題解決のためのソリューションも備えているのが魅力です。

welldayは株式会社welldayが提供する組織課題を特定・解決する組織診断ツールです。コミュニケーションツール「Slack/Microsoft Teams」と連携し、社員のエンゲージメント・ストレスレベルを把握します。コミュニケーションツールのデータからAIが分析することで、通常のサーベイでは得られにくい客観的情報も予測可能。アンケートは1分程度で簡単に回答できるので、リモートワークのメンタルケアに社員のコンディションを把握し、手間なくフォローできます。

株式会社HRBrainが提供する「EX Intelligence」は従業員エクスペリエンスを可視化し、課題の優先順位を自動化する組織診断サーベイです。累計導入者数は2,000社以上で、導入企業のうち56.7％は上場企業となっています。国内初の従業員エクスペリエントクラウドで、人事・経営・現場全ての方が活用できます。設問内容や配信対象・スケジュールのカスタマイズなど、自社に合った運用ができるのが魅力です。また豊富な分析軸を活用することで組織ごとの根本課題も見えてきます。

株式会社フォロアスが提供する「いっと」は第三者を活用した人材課題解決のプラットフォームです。独自のシステムを活用した匿名アンケート・性格診断に加えて、第三者である専門のインタビュアーが直接従業員の本音を調査します。根拠のある具体的な改善策の立案・実行までを徹底サポートし、定着から採用にいたるまであらゆる人材課題を解決。一般的なタレントマネジメントシステムに加えて、インタビューにある分析を行い、離職の本質的原因を明らかにします。

株式会社ラフールが提供している「ラフールサーベイ」はウェルビーイング/人的資本経営を支援・実現する組織改善ツールです。様々な業種・規模の企業がラフールサーベイを活用したウェルビーイング経営の取り組みを始めています。ES調査、エンゲージメント調査、メンタル・フィジカル、ストレスチェック、パーソナルコンディション調査などあらゆる調査項目を網羅したサーベイツールです。大学・精神科医・産業医・臨床心理士の知見を取り入れたオリジナルの調査項目が特徴です。

株式会社 トライアンフが提供する「適性検査CUBIC TRIUMPH ver」は6,000社以上に支持される総合適正検査です。採用・育成・組織におけるカルチャーマッチングを実現し、採用・組織診断に活用できます。採用・組織診断で知りたい幅広い領域をカバーしており、業界初の「キャリア志向」測定は採用辞退や早期離職防止に活用可能。帳票の見方や実施面はサポートセンターが、振り返り・展開については貴社専属の営業担当が徹底フォローしてくれる点も魅力です。

パーソルイノベーション株式会社が提供する「hanaseru」はオンライン・パフォーマンス向上支援サービスです。社員のコンディションをデジタルアンケートによって「見える化」し、キャリアコーチによる1on1コーチングによって社員の不安や孤独を払拭します。人材大手として培ってきたノウハウを駆使して、短期的なアドバイスではなく、社員の成長を通じて継続的な組織づくりを実現。手厚いのにお得な価格でマネジメント力強化のためのキャリアコーチングが可能です。

株式会社アックスコンサルティングが提供する「MotifyHR」は社員同士のコミュケーション活性化によるエンゲージメントと生産性向上を実現できる組織診断ツールです。新入社員の受け入れ準備、社員の離職防止、パフォーマンス向上などあらゆる課題に対して、様々なツールを提供します。 MotifyHRでは会社での働き甲斐に関する10の質問を定期的に配信し、従業員の働き甲斐やエンゲージメントを社内・部署・個人単位で可視化。退職予備軍の早期発見につながり離職率低下に貢献できます。

株式会社OKANが提供する「ハタラクカルテ」は現場の人材定着を促進する組織診断ツールです。組織課題を見える化し、人材が定着する組織づくりやエンゲージメントの向上を支援します。統計調査と学術的観点から厳選した15項目により分析が行える組織診断ツールです。メアドなしOKで簡単10分アンケートを送信し、アンケート結果を分析。第三者の視点でデータ解釈をサポートします。

株式会社スタメンが提供する「TUNAG」は企画・実行・改善をワンストップで実施する組織診断ツールです。エンゲージメントの状態把握から実践までをオールインワンでサポートしており、現場のコミュニケーションを促進できます。組織の現状に合わせた制度設計が可能で、運用データをもとにPDCAを重ねて組織全体のパフォーマンス向上を実現。社員の属性やスキル、ナレッジを共有して、社内人事や社員教育に関する制度設計、施策の実行などを行っていきます。

jinjer株式会社が提供する「ジンジャー人事労務」は人事・労務業務をペーパーレス化し、組織の生産性向上をサポートする人事労務管理システムです。従業員には週1回アンケートを送付して、組織診断を実施します。データはシステムが自動で管理・分析してくれるので手間がかかりません。もしも従業員に異変があった場合には、システムが自動で検知してくれ、迅速な対応に活かすことができます。